Ana sayfa Çalışma Hayatı İşverenin Gece Vardiyasında İşçiyi Fazla Çalıştırması Yasal mıdır?

    İşverenin Gece Vardiyasında İşçiyi Fazla Çalıştırması Yasal mıdır?

    875
    0

    İşverenin gece vardiyasında işçiyi fazla çalıştırması yasal değildir. Kanunen işçilerin gece çalışmaları 7,5 saatten fazla olamaz.

    Yani 7,5 saatten daha uzun süreli gece vardiyası olamayacağı gibi, gece vardiyasında fazla mesai yapmak da yasal değildir.


    Kaynak: İş Kanunu
    Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.


    BENZER İÇERİKLER


    Hangi Saatlerde Çalıştığınızda Gece Çalışması Sayılır?

    Gece Çalışmasının Kuralı Var!

    Kadın İşçi Hangi Sektörlerde Gece Postasında Çalıştırılabilir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği İle İlgili Soru ve Cevaplar

    Basın İş Kanunu İle İlgili Soru ve Cevaplar

    Fazla Çalışmanın Yasak Olduğu Durumlar Hangileridir?

    Fazla Mesai Ücreti Alacaklarında Zamanaşımı Süresi Hesaplanır mı?

    Hangi Sektörlerde Postalar Halinde Çalışılarak Fazla Çalışma Yapılabilir?

    Gazeteci İhbar Süresini Beklemeden Hizmet Akdini Feshedebilir mi?

    İş Akdi Feshedilen İşçinin Tazminat Hakları Nasıl Hesaplanır?

    Doğum yapan kadınlara verilecek kısmi süreli çalışma hakkının detayları nelerdir?

    Ölüm Sigortasından sağlanan yardımlar nelerdir?

    Sigortalı emeklilik işlemlerinde yaş kavramı ve uygulaması

     

    BİR CEVAP BIRAK

    Please enter your comment!
    Please enter your name here