Ana sayfa TEST Çalışma Hayatı Testi

Çalışma Hayatı Testi

1295
0
/20
4 oylar, 5 ortalama
104

Çalışma Hayatı Testi

Çalışma Hayatı ile ilgili bilgi düzeyinizi ölçün ve aynı zamanda kendinizi geliştirin

1 / 20

Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak ne kadar süre sonra işverence feshedilmiş sayılır?

2 / 20

Fabrikadaki; sabah ve ikindi çay molaları ve öğle yemeği molaları çalışma süresinden sayılır mı?

3 / 20

İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer mi?

4 / 20

Çoğul gebelik halinde doğum öncesi ve sonrası için toplam doğum izni süresi ne kadardır?

5 / 20

İşveren ile çalışan arasında düzenlenen iş akdi  (Sözleşmesi) için uygulanacak damga vergisi oranı nedir?

6 / 20

Kaç çalışanı olan işletmelerin %3 engelli çalıştırma zorunluluğu vardır?

7 / 20

Bir hava yolu şirketinde finans müdürü olarak çalışan işçi 4857 sayılı İş Kanununa tabi midir?

8 / 20

İşverenin bayram sonrası verdiği izin karşılığı telafi çalışması yaptırması mümkün müdür?

9 / 20

Deneme süresi yıllık ücretli izin hesabında dikkate alınır mı?

10 / 20

İşçinin çalıştığı işyerinde ne kadar süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa, işçi iş sözleşmesini derhal feshedebilir?

11 / 20

Çalışma izni bitmeden kaç gün içerisinde amaca uygun ikamet izni için başvuru yapılabilir?

12 / 20

Uzun süreli istirahat alan çalışan işveren tarafından işten çıkarılabilir mi?

13 / 20

Uzun süreli rapor alan çalışanın iş sözleşmesi bu nedenle feshedilebilir mi?

14 / 20

Yıllık ücretli izin süresinin bir bölümü en az kaç gün olmalıdır?

15 / 20

1 Yıllık olarak düzenlenen yılın başında yenilenen  iş sözleşmelerinin 4857 Sayılı Kanun’a göre türü nedir?

16 / 20

Bir yıllık çalışma süresi dolmamış bir işçinin yıllık ücretli izin hakkı var mıdır?

17 / 20

Son üç yıl içinde 600 gün sigortalı olarak çalışan kişi ne kadar süreyle işsizlik ödeneği alır?

18 / 20

İş Kanununa göre nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işler nasıl adlandırılır?

19 / 20

İş kazası halinde istirahat parası, çalışanın geriye dönük kaç aylık ücretleri dikkate alınarak hesaplanacaktır?

20 / 20

51 yaşındaki bir çalışanın yıllık izni en az kaç iş günüdür?

Skorunuz

0%

Lütfen testimizi değerlendirin.

BİR CEVAP BIRAK

Please enter your comment!
Please enter your name here