Ana sayfa TEST Çalışma Hayatı Testi TEST Çalışma Hayatı Testi Tarafından MuhasebeNews - Kasım 10, 2022 1295 0 /20 4 oylar, 5 ortalama 104 Çalışma Hayatı Testi Çalışma Hayatı ile ilgili bilgi düzeyinizi ölçün ve aynı zamanda kendinizi geliştirin 1 / 20 Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak ne kadar süre sonra işverence feshedilmiş sayılır? 3 Ay 1 Ay 2 Ay 4 Ay 2 / 20 Fabrikadaki; sabah ve ikindi çay molaları ve öğle yemeği molaları çalışma süresinden sayılır mı? Yarısı çalışma süresinden sayılır Evet %40’ı çalışma süresinden sayılır Hayır 3 / 20 İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer mi? Evet Hayır İşçi tazminatını alıp çıkabilir Yeni işveren tazminatlardan sorumlu olmaz 4 / 20 Çoğul gebelik halinde doğum öncesi ve sonrası için toplam doğum izni süresi ne kadardır? 20 Hafta 18 Hafta 22 Hafta 16 Hafta 5 / 20 İşveren ile çalışan arasında düzenlenen iş akdi (Sözleşmesi) için uygulanacak damga vergisi oranı nedir? %9,48 Damga vergisine tabi değildir. %7,59 %1,89 6 / 20 Kaç çalışanı olan işletmelerin %3 engelli çalıştırma zorunluluğu vardır? 100 50 30 75 7 / 20 Bir hava yolu şirketinde finans müdürü olarak çalışan işçi 4857 sayılı İş Kanununa tabi midir? Evet Hayır 4/1-c tabidir 4/1-b tabidir 8 / 20 İşverenin bayram sonrası verdiği izin karşılığı telafi çalışması yaptırması mümkün müdür? Hayır Sadece ücretsiz izin olarak kullanılabilir Evet Sadece yıllık izne sayılabilir 9 / 20 Deneme süresi yıllık ücretli izin hesabında dikkate alınır mı? Hayır Sözleşmeye hüküm konulursa İşverenin takdirindedir. Evet 10 / 20 İşçinin çalıştığı işyerinde ne kadar süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa, işçi iş sözleşmesini derhal feshedebilir? 3 Aydan fazla 1 Haftadan fazla 2 Haftadan fazla 1 Aydan fazla 11 / 20 Çalışma izni bitmeden kaç gün içerisinde amaca uygun ikamet izni için başvuru yapılabilir? 60 Gün 30 Gün 90 Gün 45 Gün 12 / 20 Uzun süreli istirahat alan çalışan işveren tarafından işten çıkarılabilir mi? 1,5 ay sonra çıkarılabilir. İhbar süresi + 6 hafta sonra çıkarılabilir. İstirahat 1 aydan fazla sürerse çıkarılabilir. İstirahati bitene kadar işten çıkarılamaz 13 / 20 Uzun süreli rapor alan çalışanın iş sözleşmesi bu nedenle feshedilebilir mi? Raporun, ihbar süresini 6 hafta aşması halinde evet Hayır Çıkış için raporu veren hastanenin onayı gerekir T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan izin almak gerekir 14 / 20 Yıllık ücretli izin süresinin bir bölümü en az kaç gün olmalıdır? 1 gün 3 gün 14 gün 10 gün 15 / 20 1 Yıllık olarak düzenlenen yılın başında yenilenen iş sözleşmelerinin 4857 Sayılı Kanun’a göre türü nedir? Belirsiz süreli Belirli süreli Denem Süreli Mevsimlik 16 / 20 Bir yıllık çalışma süresi dolmamış bir işçinin yıllık ücretli izin hakkı var mıdır? 3 Gün izin hakkı vardır 10 Gün izin hakkı vardır Yoktur 1 Hafta izin hakkı vardır 17 / 20 Son üç yıl içinde 600 gün sigortalı olarak çalışan kişi ne kadar süreyle işsizlik ödeneği alır? 240 Gün 300 Gün 150 Gün 180 Gün 18 / 20 İş Kanununa göre nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işler nasıl adlandırılır? Süreksiz iş Aralıklı İş Kesintili iş Dönemsel iş 19 / 20 İş kazası halinde istirahat parası, çalışanın geriye dönük kaç aylık ücretleri dikkate alınarak hesaplanacaktır? 18 Ay 6 Ay 12 Ay 3 Ay 20 / 20 51 yaşındaki bir çalışanın yıllık izni en az kaç iş günüdür? 21 20 30 14 Skorunuz LinkedIn Facebook Twitter 0% Testi Yeniden Başlat Lütfen testimizi değerlendirin. Geribildirim Gönder
