Ana sayfa TEST Çalışma Hayatı Testi

Çalışma Hayatı Testi

2871
0
/20
4 oylar, 5 ortalama
257

Çalışma Hayatı Testi

Çalışma Hayatı ile ilgili bilgi düzeyinizi ölçün ve aynı zamanda kendinizi geliştirin

1 / 20

İş Akdinin fesih bildirimine karşı işe iade davası açma süresi ne kadardır?

2 / 20

Hak kazanılması durumunda yıllık izin hakkı ne zaman kullanılabilir?

3 / 20

Üretim işletmelerinde 17 yaşındaki çocuk gece vardiyasında çalıştırılabilir mi?

4 / 20

Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, verilen işi yapmazsa tazminatsız işten çıkarılabilir mi?

5 / 20

Mahkeme kararı ile birlikte işe başlamak için başvuran işçiyi, işveren 1 ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az ve en çok kaç aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur?

6 / 20

Kadın işçiler gece vardiyasında en fazla kaç saat çalışabilir?

7 / 20

İş Kanunu kapsamındaki iş sözleşmesinin yazılı şekilde yapılması zorunluluğu için sözleşme süresinin en az ne kadar olması gereklidir?

8 / 20

Yıllık ücretli izin ücretinin belirlenmesinde aşağıdakilerden hangisi hesaba katılır?

9 / 20

İhbar süresine uymadan işten ayrılıp yeni bir işyerine giren işçinin bu davranışından yeni işverenin de birlikte sorumluluğu var mıdır?

10 / 20

Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, kaç  hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir?

11 / 20

Sigortalılara bir takvim yılı içinde tek hekim tarafından ayaktan tedavilerde verilecek istirahat sürelerinin toplamı azami kaç gün olabilir?

12 / 20

Toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?

13 / 20

Hangi kurumdan emekli olunacağının hesabında, emekli olmadan önceki dönemde 7 yıllık fiili hizmet süresi içerisinde en fazla hangi statüde (Eski adıyla SSK-Bağkur) çalışmışsa, başka bir deyişle 1261 prim ödeme günü hangi sigorta statüsünde olmuşsa, o statünün şartlarına bakılır.

14 / 20

Kıdem tazminatı zamanında ödenmezse faiz istenebilir mi?

15 / 20

Fabrikadaki; sabah ve ikindi çay molaları ve öğle yemeği molaları çalışma süresinden sayılır mı?

16 / 20

Deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle kaç aya kadar uzatılabilir?

17 / 20

Onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi en az kaç iş günü olmalıdır?

18 / 20

Kanunen geçerli bir sebebe dayanmadan işten kendi isteğiyle hemen ayrılan çalışan iş yerine ihbar tazminatı ödemek zorunda mıdır?

19 / 20

İş Kanununa göre nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işler nasıl adlandırılır?

20 / 20

Ücret artışı yapılmadığı için işten ayrılan çalışan kıdem tazminatına hak kazanır mı?

Skorunuz

0%

Lütfen testimizi değerlendirin.

BİR CEVAP BIRAK

Please enter your comment!
Please enter your name here