Ana Sayfa TEST Çalışma Hayatı Testi TEST Çalışma Hayatı Testi Kasım 10, 2022 3820 0 /20 6 oylar, 5 ortalama 211 Çalışma Hayatı Testi Çalışma Hayatı ile ilgili bilgi düzeyinizi ölçün ve aynı zamanda kendinizi geliştirin 1 / 20 Kıdem tazminatı ile ilgili aşağıda verilenlerden hangisi doğrudur? Emekli olmadan alınamaz Tahakkuk ettiğinde gider yazılır 2 aylık deneme süresini dolduran hak kazanır Ödendiğinde gider yazılır 2 / 20 Çoğul gebelik halinde doğum öncesi ve doğum sonrası izin süresi nedir? 10 Hafta + 8 Hafta 10 Hafta + 10 Hafta 8 Hafta + 10 Hafta 8 Hafta + 8 Hafta 3 / 20 İşveren bir yılda toplam ne kadar fazla çalışma yaptırma hakkına sahiptir? 270 saat 180 saat 45 saat 7,5 saat 4 / 20 Fabrikadaki; sabah ve ikindi çay molaları ve öğle yemeği molaları çalışma süresinden sayılır mı? %40’ı çalışma süresinden sayılır Hayır Evet Yarısı çalışma süresinden sayılır 5 / 20 Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, verilen işi yapmazsa tazminatsız işten çıkarılabilir mi? Evet SGK’dan olur alınırsa evet Hayır İşKur’dan izin alınırsa evet 6 / 20 İş Kanunu’na göre iş sözleşmeleri çalışma biçimleri bakımından nasıl adlandırılır? Tam süreli ve kısmi süreli Tam-kısmi-deneme süreli ya da diğer türde Tam süreli ve deneme süreli Sürekli ve geçici 7 / 20 Çalışan vefat ettiği takdirde çalışana ait kıdem tazminatı tutarını mirasçıları talep edebilir mi? Veraset ilamındaki hisseleri oranında ödenir Asgari ücret üzerinden ödenir Hayır Yarısı ödenir 8 / 20 İşverenin bayram sonrası verdiği izin karşılığı telafi çalışması yaptırması mümkün müdür? Hayır Sadece ücretsiz izin olarak kullanılabilir Sadece yıllık izne sayılabilir Evet 9 / 20 İş yerinin satılması çalışana kıdem tazminatını talep ederek ayrılma hakkı verir mi? Evet 53 yaşından büyük ise evet Hayır 5 yıldan fazla çalışıyorsa evet 10 / 20 Yıllık ücretli izin süresi içinde izinsiz olarak ücret karşılığı bir işte çalışanlara yapılan izin ücret ödemesi işveren tarafından geri istenebilir mi? Evet Hayır Yarısı geri istenebilir %30’u geri istenebilir 11 / 20 Ücret bordrosunda çalışandan kesilen damga vergisinin oranı binde kaçtır? Binde 1,89 Binde 9,89 Binde 6,48 Binde 7,59 12 / 20 Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler ne şekilde dikkate alınır? Yıllık izin %20 artırılır Birleştirilerek göz önüne alınır. Yıllık izin süresi %30 artırılır Yıllık izin süresi %50 artırılır 13 / 20 Geçmiş yıllardan gelen birikmiş yıllık ücretli izin ücreti hangi tutar üzerinden ödenir? Geçmiş yıllardaki ücret üzerinden İzin alacağının olduğu yılların ortalama ücreti üzerinden Bir önceki yılın ortalama ücreti üzerinden Son alınan ücret üzerinden 14 / 20 İş yeri veya müştemilatının dışındaki sağlık kuruluşlarından, çalışan için alınan ve işveren tarafından ödenen sağlık harcamaları bordroya dahil edilecek mi? Asgari ücretin brütüne kadar olan kısmı dahil edilebilir. Tamamı bordroya dahil edilmelidir. 1.500 TL’ye kadar olan kısmı dahil edilebilir. Yarısı bordroya dahil edilmelidir. 15 / 20 Bir yıldaki azami fazla çalışma süresi nedir? 270 saat 90 saat 45 saat 180 saat 16 / 20 Belirli süreli hizmet akdi ile çalışılan durumlarda da işverenin bildirim süresine (İhbar) uyma zorunluluğu var mıdır? Bildirim Süreleri Yarı Oranda Uygulanır Bildirim süresi 1 Haftadır Evet Hayır 17 / 20 Günlük ve Haftalık normal çalışma saatleri sırasıyla nedir? 9 saat – 60 saat 6 saat – 30 saat 9,5 saat – 57 saat 7,5 saat – 45 Saat 18 / 20 Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır? Sadece Gelir Vergisi Gelir ve Damga Vergisi Sadece İşsizlik Primi Sadece Damga Vergisi 19 / 20 4/1-b (Bağ-Kur) Emekli olup şirket ortaklığı devam edenlerin emekli maaşlarından destek primi kesilir mi? Şirket ortaklığından ayrılacağı tarihe kadar emekli maaşı alamaz Hayır hiçbir kesinti yapılmaz Evet %10 kesinti yapılır %34,5 SGDP kesintisi yapılır 20 / 20 Özel sektörde çalışan bir kişi kaç yıldan sonra istifa ederse kıdem tazminatı hakkı vardır? (Yasada sayılan özel haller dışında) 5 Yıl 12 Yıl 10 Yıl Kıdem tazminat hakkı oluşmaz Skorunuz LinkedIn Facebook Twitter 0% Testi Yeniden Başlat Lütfen testimizi değerlendirin. Geribildirim Gönder