Etiket: işçi
İşçi çalıştırmayan firmaların aylık muhtasar beyannamesi vermesi zorunlu mudur?
İşçi çalıştırılmayan dönemler aylık muhtasar verilmesi gerekmekte midir?
Çalışan yok ise 3 aylık seçeneğine göre beyanname veriliyor ise ayrıca aylık beyanname verilmez.
Kaynak: İsmmmo, GİB
Yasal Uyarı:...
İşçiler aynı işverene ait yeni kurulacak tüzel kişiliğe nakil olabilir mi?
A gıda ltd.şti ünvanlı şirketin 2 ortağı, B inş. ltd.şti ünvanlı yeni bir firma kurdular yeni kurulan firmaya 3.bir ortak aldılar. A gıda lt.şti...
Part time çalışan personelin analık raporu kaç gün üzerinden onaylanmalıdır?
Kısmi süreli çalışan personelim doğum iznine ayrıldı. Bir ayda 15 gün işe gelmektedir. Doğum iş göremezlik raporunu aylık 15 gün olarak mı vermem gerekiyor?
Tam...
SGK İlave 6 Puanlık İndirim
Bingöl ilinde yatırım teşvik belgeli SGK işyeri için 26322 sayılı teşvik ile SGK prim tahakkuk ettirilirken sigorta primlerinde işsizlik primleri de teşvike dahil midir?
İşyerinin...
İşçi çalıştırmayan önceden SGK dosyası olan iş yerleri SGK e-tebligat sistemine...
Sgk tebligatıyla ilgili 2 sorum olacak.
Dosyası SGK’da açık olan ancak şu anda işçi çalışmayan şirketlerde başvuru yapılacak mı?
Merkez ve şubeler diye birden fazla dosyası...
Farklı ilde ikamet eden bir kişiyi uzaktan çalışma şeklinde SGK’lı olarak...
Mükellefin işyeri merkezi İstanbul il sınırları içinde. İkametgahı şehir dışında olan birini firmasında (uzaktan çalışma) SSK'lı olarak gösterebilir miyiz? Bunun için farklı bir prosedür...
Armatörü yabancı olan bir gemide çalışan Türk vatandaşlarının SGK’lı olma kriterleri...
Malta bandıralı bir yatta Türk kaptan ve işçi çalıştırmak isteniyor. Malta merkezli bir şirketin Türk ortakları var. Burada Türk işveren kanunları mı, Malta işveren...
Konfeksiyonda genç işçi çalışabilir mi?
Fason konfeksiyon işiyle uğraşan işyerine 20.01.2006 ve 29.04.2006 doğum tarihli işçi girişi yapmak istemekteyiz. Mevcut durumu genç işçi statüsünde değerlendirmemiz uygun mudur?
Genç işçi: 15...
İkale Sözleşmesi Nedir?
İkale Sözleşmesi; işçi ve işveren taraflarının anlaşması sonucu iş sözleşmesinin sona erdirilmesidir. Bu sözleşme 4857 sayılı İş Kanununca açıkça düzenlenmiş bir sözleşme olmamakla beraber...
Devamsızlık yapan işçileri işveren işten çıkartabilir mi?
Şirket merkezinde çalışanlarla toplantı yapıldı. Toplantıda devamsızlık yapan işçiler, hatalı mal üretimi, mesailer ile ilgili konular görüşüldü. Devamsızlık yapan 12 işçi toplantıyı terk ederek...
