SGK E-bildirge sisteminde değişikliğe giderek 20 günden fazla çalışması olan işçinin eksik gün bildirim kodu 06-kısmi çalışma seçeneğini kabul etmemeye başlamıştır. Bu durumda örneği 24 gün çalışması bulunan bir işçi eksik gün çalışması farklı bir kodla mı yoksa 30 tam gün olarak mı bildirilmelidir?
Eğer fiili çalışma 24 ise Puantaja dayalı 07 kodu seçebilirsiniz ya da 30 güne tamamlamanız gerekecektir.
Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
BENZER İÇERİKLER
20 günden fazla çalışması olanlar “06” kısmi istihdam kodu ile bildirilir mi?
Kısmi süreli çalışma saatini geçen işçi için ücret bordrosu ve SGK bildirimleri nasıl yapılır?
