Etiket: iş kanunu

1- TOPLU İŞTEN ÇIKARMA NEDİR? İşverenin; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak zorunda kalmasına denilir. 2- TOPLU İŞTEN...

4857 Sayılı İş Kanununa Göre İşçileri Ücretli Mazeret Halleri Ve Bunlara İlişkin İzin Hakları 4587 sayılı iş kanunun mazeret izni başlıklı ek 2’nci maddesine göre...

1- HAFTA TATİLİ NEDİR? İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde haftalık çalışma süresi olan 45 saati tamamlamaları koşulu ile 7 günlük bir çalışma süresi içinde kesintisiz...

İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17. maddedeki bildirim süresini aşması ile işveren iş sözleşmesini derhal feshedebilir. İhbar tazminatı hakkında detaylı bilgiye aşağıdaki linkten...

Hafta tatilinden önce, İş Kanunu’nun 63. maddesine göre belirlenen iş günlerinde tam olarak çalışılması halinde hafta tatiline hak kazanılır. Örneğin; işyerinizde eğer haftanın 6...

1- HAVACILIK HİZMETLERİNDE ÇALIŞTIRILAN İŞÇİLER İŞ KANUNU KAPSAMINA GİRER Mİ? İş Kanunun İstisnalar başlıklı 4. Maddesine göre, hava taşıma işlerinde İş Kanunu hükümleri uygulanmamaktadır. Hava...

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 53. Maddesi gereği; İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan...

Fazla çalışma nedir? İş Kanununda belirtilen normal çalışma süresi olan 45 saatlik kısmı aşan çalışma süresidir. Fazla sürelerle çalışma ise, haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin...

4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesi, haftalık çalışma süresinin 45 saat olduğunu, aksi kararlaştırılmadıkça bu sürenin çalışma günlerine eşit olarak dağıtılacağını hükme bağlamaktadır. Buna göre, haftanın altı günü...

Kıdem tazminatının zamanında ödenmesi gereklidir. Ödenmezse işçi faiz isteyebilir. Çünkü kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi halinde ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine...