Etiket: iş kanunu

İhbar süresi, işçinin 4857 Sayılı İş Kanunundan doğan hakkıdır. Çeşitli sebepler ile işten çıkarılan işçiye, çalışma süreleri göz ününde bulundurularak verilen tazminata ihbar tazminatı...

YERALTI MADEN İŞLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN ÇALIŞMA SÜRESİ HAFTALIK EN ÇOK KAÇ SAATTİR? 25.08.2017 tarih 30165 sayılı Resmi Gazete’de İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğinde Değişiklik...

İşçiye ücret ödemesi emre muharrer senetle (bono ile), kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde...

İZİN ALMADAN İŞE DEVAMSIZLIK YAPAN İŞÇİ İLE İLGİLİ YAPILMASI GEREKEN İŞLEM NEDİR? 4857/25-II iş sözleşmesinin işveren tarafından bildirim süresi verilmeksizin ve kıdem tazminatı ödenmeksizin feshine...

İşçinin fazla çalışma ya da fazla sürelerle çalışma nedeniyle hak ettiği serbest zaman 6 ay içinde kullandırılmalıdır. Kaynak: İş Kanunu Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel...

1- İŞVERENLE İŞÇİ İŞ KOŞULLARINI ANLAŞARAK DEĞİŞTİREBİLİR Mİ? İşveren ile işçi çalışma koşullarını anlaşarak değiştirebilir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22’nci maddesinde taraflar anlaşarak çalışma koşullarını...

Trafik Cezası Yüzünden İşten Çıkartılabilir misiniz? Özel sektörde çalışan biri, işyeri tarafından tarafına tahsis edilen arabayı şirketin işlerinde kullanırken trafik cezası yerse bu cezayı kim...

1- BELİRLİ SÜRELİ HİZMET AKDİNDE DENEME SÜRESİ OLUR MU? İş Kanununda belirli süreli iş sözleşmelerinde deneme süresi konulamayacağına ilişkin bir hüküm bulunmadığından, bu tür sözleşmelere...

Yemek molası olmadan çalışmak yasal mı? İş Kanunu'na göre, günde 7.5 saatten fazla çalışılan işlerde ara dinlenmesi verilmesi zorunludur. 12 saat fiilen çalışma kanuna aykırıdır. İş...

ÖZEL SEKTÖRDE ÇALIŞANIN, KAÇ YILDAN SONRA İSTİFA SONUCU KIDEM TAZMİNATI HAKKI VARDIR? Kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeler gereği, iş sözleşmesini kendi isteğiyle fesih eden işçinin (istifa),...