23.03.2020 tarihi itibariyle kısa çalışma ödeneği başvurusu yaptık. Mart ayına ait verdiğimiz bildirgede 3 günü 18 kodu ile eksik gün girdik. 7 günlük süreyi dikkate almadık. Nasıl bir işlem yapmamız gerekiyor?
4857 Sayılı İş Kanunu 40. maddesinde “24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir” hükümleri yer almaktadır. Buna göre işçiye ilk 7 gün için yarım ücret ödenecek olup, yarım ücret alınan sürelerin tamamının (7 gün) prim ödeme gün sayısı olarak APHB’de bildirilmesi gerekmektedir.
Diğer yandan işçi bu 7 günlük süreyi takip eden günden itibaren en fazla 83 günlük süre boyunca KÇÖ alacaktır
Kısa Çalışma bildirimiziz onaylandı. Kısa çalışma başlangıç tarihi 01.04.2020’dir. Çalışanlara ödeneğin ay ay dağıtımı sisteme e-devlet sorgulamalarında yüklendi. Fakat bir çalışan Nisan ayının 5’inden itibaren 25.04.2020 tarihine kadar istirahat raporu almış. Şimdi sorum şu İş kurdan alınacak ödeme haksız bir ödeme mi? Rapor parası ayrıca alamayacak mı? Haksız bir durum var ise düzeltme için nasıl yapmalıyız?
Durumu dilekçe ile bağlı bulunduğunuz İş kura bildiriniz. İşçi istirahat bildirimi ile KÇÖ bildirimi birlikte olan kod 27 kullanarak SGK bildiriminde bulunabilirsiniz. Çünkü işçi istirahatli iken daha yüksek ücret alacaktır.
Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
