Etiket: Tazminatı

03 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) kodu ile işten ayrılan işçiye işveren kıdem tazminatı ödemek istiyor. Resmi kurum aracılığıyla kıdem tazminatı ödeyebilir mi?

1 Ocak 2024 Tarihinden itibaren özel sektör çalışanlarına ödenecek Aylık Kıdem Tazminatı Tavanı 35.058,58 TL'ye yükseltildi.

Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı ödemesi yapılarak çıkışı verilen personel tekrar aynı işyerinde çalışmaya devam ettiğinde ihbar süresi hesaplaması neye göre yapılmalıdır?

Şüpheli alacak karşılığı parasal mahiyet taşıdığından enflasyon düzeltmesine tabi tutulmayacaktır

Uzun süreli istirahat süreleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?

Bunların karşılık olarak ayrıldığı kaynağın, parasal olan veya olmayan kıymet olup olmamasına göre, enflasyon düzeltmesinde dikkate alınması gerekir.

Tarafların mutabakatı ile çalışanın kıdem tazminatı ve diğer haklarını üstlenen işletmenin ileride eski döneme ilişkin bir ödeme yapması halinde bunu vergi matrahının tespitinde indirim konusu yapması mümkün değildir.

İşverenin maddi imkânsızlık sebebiyle gazetecinin tazminatını bir defada ödeyememesi halinde, ödeme en çok 4 taksitte yapılır ve bu taksitlerin tamamının süresi 1 yılı geçemez.

yasal düzenleme gereği; kadın işçiler, evlilik nedeni ile işten ayrılmaları durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatına hak kazanabilmektedirler.

2009 sonrası işe giren personel 4700 günü taşıdığında kıdeme esas yazı ile 1 yıldan fazla çalıştığı işyerinden kıdem tazminatı alabilir mi. Yoksa sigortalılık süresi şartı da aranmakta mıdır?