Etiket: iş sözleşmesi

İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17. maddedeki bildirim süresini aşması ile işveren iş sözleşmesini derhal feshedebilir. İhbar tazminatı hakkında detaylı bilgiye aşağıdaki linkten...

İşverenin işçiyi işten çıkarması eğer İş Kanununu 25’inci maddesindeki "İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı" kısmındaki sayılan haklı nedenlerden birine dayanmıyor ise, işçiye ihbar...

İşveren ile çalışan arasındaki iş sözleşmesi, yazılı olarak yapılmak zorundadır. 4857 Sayılı İş kanununun Tanım ve Şekil başlıklı 8’nci maddesi hükmüne göre;  “İş sözleşmesi, bir tarafın...

ÇALIŞAN VEFAT ETTİĞİ TAKDİRDE ÇALIŞANA AİT KIDEM TAZMİNATI TUTARINI EŞİ TALEP EDEBİLİR Mİ? Çalışan vefat ettiği takdirde çalışana ait kıdem tazminatı tutarını eşi talep edebilir. Çünkü...

Çalışanların işe başlama tarihinden itibaren çalıştıkları sürece sigorta bildirimlerinin yapılması ve gerekli sigorta primlerinin ödenmesi esastır. İş sözleşmesinde deneme süresi düzenlenmiş olması veya başka bir...

ÜCRETLERE HANGİ ARALIKLARLA VE HANGİ ORANLARDA ARTIŞ UYGULANMALIDIR? Yasal düzenleme gereği, işçi işveren ilişkileri iş sözleşmeleri yolu ile saptanmaktadır. İş sözleşmeleri yasaya aykırı olmamak şartıyla...

1- İŞVEREN ÇALIŞANINI BAŞKA BİR ŞUBEYE ÇALIŞMAK İÇİN GÖNDEREBİLİR Mİ? İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da...

1- İŞ KANUNUNA GÖRE İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN FESHİ HALİNDE İŞÇİYE NE ŞEKİLDE BİLDİRİM YAPILMASI GEREKİR? 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. Madde - Feshin geçerli...

1- İŞÇİLERE ÜCRET KESME CEZASI VERİLMESİNİN ŞARTLARI NELERDİR? Çalışanlara hangi durumlarda ve koşullarla ücret kesme cezası verilebileceği yasa ile düzenlenmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu 38....

1- İŞ KANUNUNA GÖRE İHBAR TAZMİNAT NEDİR? 4857 sayılı İş Kanunu gereği iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf; feshi yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği...