Etiket: Yargıtay

Uzlaşma talebinde bulunan mükellef, uzlaşma talep ettiği vergi ve vergi ziyaı cezası için ancak uzlaşma vaki olmadığı veya temin edilemediği durumda yargı yoluna başvurabilir.

İkale Sözleşmesi; işçi ve işveren taraflarının anlaşması sonucu iş sözleşmesinin sona erdirilmesidir. Bu sözleşme 4857 sayılı İş Kanununca açıkça düzenlenmiş bir sözleşme olmamakla beraber...

Bir işletmemiz 01.04.2020 tarihinden itibaren kısa çalışmada dönem dönem tam kapanma oldu bazı personeller 1 yıl boyunca kısa çalışma yaptı bazı personellerimizde yarı zamanlı...

Av. Merve ÇELİK m.celik@ozgunlaw.com I- GİRİŞ Öğretide yapılan muvazaa tanımlamalarında muvazaa, irade ile dışa vurulan beyan arasında salt üçüncü kişileri aldatmak amacıyla birden fazla kişi tarafından bilerek...

Erol TÜRK Avukat eturk@3ehukuk.com Özet: Borç ilişkilerinde taraf değişiklikleriyle ilgili olarak alacağın devri -temlik -konusunda yazdığımız makale Lebib Yalkın mevzuat dergisinin Eylül 2013 tarihli sayısında yayınlanmıştı.  Bu...

Pandemi ücretsiz izinde olan personelin burada geçen süresi; yıllık izinden sayılır mı?  Yargıtay’ın bu yönde görüşleri bulunmaktadır.  Aslen iş sözleşmesi askıdadır ancak işçinin talebi ile olmayıp...

Av. Gülden MEHMED gulden@ozgunlaw.com İşçinin maaşına birçok haciz gelmesi işverenin bu haciz ihbarnamelerine cevap verme yükümlülüğü olduğu için bu durumun işveren için ayrıca bir iş yükü...

Pandemi dolayısıyla kçö,nüd veya ücretsiz izinde olanların; KÇÖ alanların kçö de geçen süreleri kıdem tazminatı ve yıllık izin süresine dahil edilir mi?  2-NÜD alanların...

Stj. Av. M. Eren Karaman info@ozgunlaw.com Kira sözleşmeleri, nitelikleri gereği sürekli bir edim içerirler. Taraflar, aralarındaki kira sözleşmesi devam ettiği sürece karşılıklı ve sürekli hak ve...

Av. İlke Boyacıoğlu i.boyacioglu@ozgunlaw.com Doktrinde ve uygulayıcılar arasında, milletlerarası tahkim anlaşmaları yönünden 805 sayılı Kanun’un uygulanamayacağı veya bu yöndeki gereklilik belirtilmiş olsa da Yargıtay’ın süregelen içtihatlarında,...