Etiket: iş sözleşmesi

KIDEM TAZMİNATININ ÖDENMESİ İÇİN GEREKEN KOŞULLAR NELERDİR? 1475 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre; 1- Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en...

1- İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHETME İSTEYEN İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ NELERDİR? İş sözleşmesini feshetmek isteyen işveren; 1.1- Feshi yazılı olarak bildirmek, 1.2- Feshin gerekçesini açıkça belirtmek, 1.3- Feshe bağlı olarak ortaya...

1- UZAKTAN ÇALIŞMA NEDİR? Uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında...

1- EMSAL İŞÇİ NEDİR? Bir işyerinde aynı veya benzeri işte tam süreli çalıştırılan işçiye emsal işçi denir. 2- EMSAL İŞÇİ NASIL VE NEYE GÖRE BELİRLENİR? İşyerinde böyle...

ÇALIŞANIN KENDİSİNE ÖNERİLEN YENİ POZİSYONU KABUL ETMEMESİ DURUMUNDA İŞVERENİN YAPTIRIM HAKKI DOĞAR MI? Sözleşmede iş değişikliklerinin çalışan tarafından kabul edileceği yönünde bir madde bulunması halinde,...

1- DENKLEŞTİRME UYGULAMASI NE DEMEKTİR? Denkleştirme; işverenin mevsim, kampanya, yoğun sipariş dönemleri vb. nedenlerle 2 aylık bir dönem içinde (toplu iş sözleşmeleri ile 4 ay...

BİR İŞYERİNDE TAŞERON FİRMANIN ELEMANI OLARAK ÇALIŞAN BİR İŞÇİNİN TAŞERON FİRMADAN ALAMADIĞI ÜCRETİ TAHSİL EDEBİLMESİNİN YASAL BİR YOLU VAR MIDIR? 4857 sayılı İş Kanununun 2.maddesine...

ÜCRETİ ARTIRILMAYAN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINI ALARAK İŞTEN AYRILABİLİR Mİ? Ücretlerin hangi dönemlerde veya oranlarda artırılacağına ilişkin herhangi bir çerçeve belirlenmiş durumda değildir. Ücret uygulamaları konusundaki...

1- İHBAR ÖNELİ NEDİR? 4857 sayılı İş Kanununun 17’nci maddesi gereğince, ne zaman sona ereceği önceden belirlenmemiş olan yani belirsiz süreli iş sözleşmesinin (hizmet akdinin),...

KONU: 4857 Sayılı Kanun'un 11. Maddesinde Belirtilen İş Sözleşmesinin Belirli Süreli Olarak Yapılmasını Gerektiren Şartlar Mevcut Olmadığı Sebebiyle, Bakiye Süreye Ait Ücretin Talep Edilmesinin...