Etiket: ihbar tazminatı

KONU: Davacı 08.11.2013 Harç Tarihli Islah Dilekçesini Verdikten Sonra, Dilekçe Davalı Vekiline 13.11.2013 Tarihinde Tebliğ Edilmiş Ve Davalı Vekili 21.11.2013 Tarihinde Zamanaşımı İtirazında Bulunduklarını...

(GİB – ÖZELGE) Konu: İş akdi feshedilen işçiye ödenecek olan kıdem ve ihbar tazminatlarının hangi dönemde gider yazılacağı. İlgide kayıtlı özelge talep formunuzda; 31.12.2012 tarihinde iş...

(GİB – ÖZELGE) Konu: Yurt dışına verilen mühendislik hizmetleri kapsamında personele ödenen ikramiye ve kıdem tazminatı ödemelerinin müşterek genel gider olarak değerlendirilip değerlendirilmeyeceği ve İndirim...

İLGİLİ KANUN MADDELERİ: 1475/md.14 - 4857/md.24,26 KONU: Görev yeri değişikliğinin iş şartlarında esaslı değişiklik olup olmadığı araştırılmadığı gibi davacı tanığı beyanına göre davacıya baskı aracı...

KONU: İŞÇİLİK ALACAĞI HK. İLGİLİ KANUN MADDELERİ: 4857 SAYILI İŞ KANUNU (Md.8-41) Taraflar arasındaki "işçilik alacağı" davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Bakırköy 7. İş Mahkemesince davanın...

1- KIDEM TAZMİNATININ ÖDENMESİ İÇİN GEREKEN KOŞULLAR NELERDİR? 1475/14 kapsamında çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre; 1.1- Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1...

İş sözleşmesi feshedilen işçi ihbar ve kıdem tazminatı alacağı için; 1- İşyerinin bağlı olduğu yerin Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’ne başvurabilir, 2- Anılan hakları için...

1- İHBAR TAZMİNATI NEDİR? İhbar tazminatı, İşveren ve çalışanın iş akitlerini sonlandırmadan önce birbirlerine belli bir süre önce yapmak zorunda oldukları bildirimi iş kanununda belirtilen...

İşçi önceden haber vermeksizin işten ayrılırsa işveren işçiden ihbar tazminatı talep edebilir; eğer işçinin işten ayrılması haklı bir nedene dayanmıyor ise, işverenin de işçiden...

Geçerli bir neden olmaksızın işveren tarafından çalışma koşullarında iş sözleşmesine aykırı olarak değişiklik yapılırsa, söz konusu değişikliğin işçi tarafından kabul edilmemesi nedeniyle işçinin iş...