Ana Sayfa SGK İstihdama dönüş prim teşvikinden faydalanmanın şartları nelerdir?

    İstihdama dönüş prim teşvikinden faydalanmanın şartları nelerdir?

    556
    0
    12.01.2021 tarihinde bir personelin SGK girişini yaptım. İşveren sisteminden teşvik sorguladığımda 27256 teşviki veriyor. Eski çalıştığı şirket de 12.01 2021 itibari ile çıkışını yapmış. Eski çalıştığı iş yerinde 2020 nisan ayından itibaren nakdi ücret desteği almaktaymış. 7256 kanun içeriği teşvikten yararlanacak personel için 10.2020 itibari ile aphb ve mphblerinde kayıtlı olmama şartı arıyor.
    Teşvikten faydalanabilir miyiz?

    İstihdama Dönüş Prim Desteği İstihdama Dönüş Prim Desteği, Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilerek veya bildirilmeksizin istihdam edilip iş veya hizmet sözleşmesi 01/01/2019 ile 17/04/2020 tarihlerinde ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışında sona erenler ile SGK’ya bildirilmeksizin çalışanların en son çalıştıkları iş yeri işverenine başvurmaları ve bu işverenler tarafından fiilen çalıştırılmaları halinde işverenlere fesih yapılamayacak süreyi geçmemek üzere her ay sağlanacak destektir. 

    DESTEKTEN YARARLANMA ŞARTLARI 

    Sigortalı Yönünden; 

    İş veya hizmet sözleşmelerinin 01/01/2019 ila 17/4/2020 tarihlerinde ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışında sona ermesi veya Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmeksizin çalışanların 01/12/2020 tarihi itibariyle istihdam edilmeye devam etmesi, 

    İş veya hizmet sözleşmelerinin sona erdiği ya da halihazırda çalışmakta oldukları en son özel sektör iş yeri işverenine 01/12/2020 ila 31/12/2020 tarihleri arasında başvuruda bulunulması, 

    01/12/2020 ila 31/12/2020 tarihleri arasında işe alınması, 

    01/10/2020 tarihi itibarıyla Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı olmaması, 

    Sigortalının özel sektör işyeri işverenine başvurduğu tarih itibarıyla sosyal güvenlik kuruluşlarından emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanmamış olması, 

    Sigortalının özel sektör iş yeri işverenine başvurduğu tarih itibarıyla yabancı olmaması, 

    Sigortalının fiilen çalıştırılması, 

    İş Yeri Yönünden; 

    Özel sektör işvereni olması, 

    Destekten yararlanılan sigortalı sayısının yarısını destek süresinin bitiminden itibaren destekten yararlanılan ortalama destek süresi kadar çalıştırması, şartlarının birlikte sağlanması gerekmektedir.


    Kaynak: İSMMMO
    Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.


    Önceki İçerikİlişiksizlik yazısına istinaden İnşaat maliyetleri hangi tutar üzerinden hesaplanır?
    Sonraki İçerikİhracat işlemlerinde kullanılan ambalaj malzemeleri için gekap beyannamesi verilmeli midir?

    CEVAP VER

    Lütfen yorumunuzu giriniz!
    Lütfen isminizi buraya giriniz