İşveren kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilen çalışanlar için KÇÖ, bundan yararlanamayanlar için de ücretsiz izin nakdi ücret desteğine başvuru yapmıştır. 7 günlük yarım ücret uygulaması KÇÖ yararlananlar için mi yoksa tüm çalışanlar için mi geçerlidir?
Tüm çalışanlar için işyerinde zorlayıcı neden meydana gelmiştir. 4447 Sayılı işsizlik Kanunu Ek 2. maddesi uyarınca “Zorlayıcı sebeplerle kısa çalışma yapılması halinde, kısa çalışma ödeneği ödemeleri 4857 sayılı Kanunun 24 üncü maddesinin (III) numaralı bendinde ve aynı Kanunun 40 ıncı maddesinde öngörülen bir haftalık süreden sonra başlar.” ile 4857 Sayılı İş Kanunu 40. maddesinde “24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir” hükümleri yer almaktadır. Buna göre işçiye ilk 7 gün için yarım ücret ödenecek olup, yarım ücret alınan sürelerin tamamının (7 gün) prim ödeme gün sayısı olarak APHB’de bildirilmesi gerekmektedir.
Kısa çalışma ödeneğine başvurduk bazı personellerimizin günlük brüt ücreti 98.10 TL’nin altında kaldı. Fakat mesai ve yol ücretlerini de dâhil ettiğimizde 98.10 TL’nin altında kalmıyor. Ek ücretler hariç mi günlük brüt ücretin altında kalmaması gerekiyor yoksa bir bütün olarak mı bakılıyor?
SGK’na bildirilmesi gereken brüt günlük ücreti bütün olarak 98,10 TL’nin altında olamamalıdır.
Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
