Etiket: işçi
Sosyal Güvenlik Destek Primi Ücret Hesaplamasında İndirim Unsuru Olarak Dikkate Alınır...
1- SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİMİ (SGDP) ÜCRET HESAPLAMASINDA İNDİRİM UNSURU OLARAK DİKKATE ALINIR MI?
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa göre hesaplanarak...
Ücretin Safi Tutarı Nasıl Hesaplanır?
1- ÜCRET VERGİLENDİRİLMESİNDE İLKE OLARAK HANGİ USUL KABUL EDİLMİŞTİR?
Ücret gelirlerinin vergilendirilmesinde ilke olarak gerçek usul kabul edilmiştir. Vergi, gelirin gerçek ve safi tutarı üzerinden...
Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uyulmaması Halinde İş Sözleşmesi İşverence Feshedilebilir...
İLGİLİ KANUN MADDELERİ: 1475/md. 14 - 4857/md.25,26
KONU: Taraflar arasındaki "işçilik alacakları" davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Gaziantep 1. İş Mahkemesince davanın kısmen kabulüne dair...
Çalışanların Hizmet Tespiti Yapılırken Bakılacak Hususlar Nelerdir?
İLGİLİ KANUN MADDELERİ: 506/md.79 - 5510/md.86 - 4857/md.13
MAHKEMESİ: Asliye Hukuk(İş) Mahkemesi
KONU: Dava, hizmet tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece, ilâmında belirtildiği şekilde davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hükmün, fer'i...
Kimler İş Ekipmanlarının Periyodik Kontrollerini Yapmaya Yetkili Olabilirler?
İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği kapsamındaki iş ekipmanlarının periyodik kontrollerini yapmaya yetkili kişilerin kayıt ve eğitimlerine ilişkin usul ve esasları belirlemek...
Yıllık İzin Bölünerek Kullanılabilir mi?
1- YILLIK İZİN BÖLÜNEREK KULLANILABİLİR Mİ?
Yıllık izin bölünerek kullanılabilir; işverenle bu hususta anlaşılması halinde yıllık izin 3’e bölünerek kullanılabilir. Ancak böyle bir durumda izinlerin...
Çalışanlara Hangi Hallerde Sağlık Muayeneleri Yapılır?
Çalışanlara aşağıdaki hallerde sağlık muayenesi yapılmalıdır;
1- İşe girişlerde,
2- İş değişikliğinde,
3- İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep...
İşkur Kursiyerleri Genel Sağlık Sigortası Kapsamında mıdır?
6111 Sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması İle Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması...
Çalışanlara Hamilelik Ve Doğum Hallerinde Sağlanan Haklar Nelerdir?
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında kadın işçilerin,
1- Doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere, toplam 16 hafta çalıştırılmamaları esastır.
2- Çoğul gebeliklerde doğum...
Emzirme İzni Nasıl Kullanılabilir?
1- EMZİRME İZNİ SAATİ BÖLÜNEREK KULLANILABİLİR Mİ?
Emzirme izni saati bölünerek kullanılabilir; emzirme iznini hangi saatler arasında ve kaça bölerek kullanacağını kadın işçi belirler.
2- EMZİRME...
