12.5 C
İstanbul
Cuma, 01 Mart 2024 16:44
Ana Sayfa Etiketler KÇÖ

Etiket: KÇÖ

KÇÖ ve NÜD’den faydalanamayanlar için sektörel bazda SGK teşviki var mı?

0
KÇÖ ve nakdi ücret desteğinden hiç faydalanmayan işyerleri ile ilgili sektörel bazda özellikli bir SGK teşviki bulunmakta mıdır? Hangi sektörleri kapsamaktadır? Halihazırda uygulaması devam eden; 5510...

KÇÖ ilk uygulandığında hak kazanmadığı için listeye dahil edilmeyen kişileri Ağustos...

0
Nisan ayında Kısa Çalışma Ödeneği başvuran bir şirketin bazı çalışanları KÇÖ hak etmemişti. Ancak Ağustos ayından itibaren bu personellerin Kısa Çalışma Ödeneğinin hak etmesi...

Yeni işe girenler için nakit ücret desteği talep edilebilir mi?

0
Mükellefimiz 25 Temmuz’dan itibaren 2 personelini ücretsiz izne ayırmak istedi. Daha önce KÇÖ ve NÜD’e başvurulmadı. Bu personeller için Nakit Ücret Desteğine başvurabilir miyiz?...

İşten çıkış yasağı kapsamında olan ve olmayan haller nelerdir?

0
KÇÖ kapsamında çalışan bir kişi işveren tarafından çıkarılabilir mi? İhbar öneli verilebilir mi? Eğer fesih yasağı kapsamında olan nedenlerle ise; 25/II gibi çıkarılabilir ve...

KÇÖ alanların başka eksik gün nedeni varsa SGK bildirim kodu ne...

0
Temmuz ayında İŞKUR’un talebiyle KÇÖ için 01.07.2020-30.07.2020 tarihleri arasında uzatma oran belgesi verildi. Temmuz ayında çalışılmadı. Temmuz ayı 31 gün olduğundan eksik gün bildirimi...

Kısa çalışma ve nakdi ücretsiz izin desteği süreleri ne zaman bitmektedir?

0
21/06/2020 tarihinde biten KÇÖ den sonra 9 günlük çalışılmayan süre için hangi kod ile bildirim yapmalıyız. 29 kod ile bildirilmesi konusunda odamızın bir görüşü...

Kısa Çalışma Ödeneği 2020 Ağustos sonuna kadar uzatıldı.

0
  Geçici Madde 23- (Ek:25/3/2020-7226/41 md.) 30/6/2020 tarihine kadar geçerli olmak üzere, yeni koronavirüs (Covid-19) kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan kısa çalışma başvuruları için, ek 2...

KÇÖ için Haftalık çalışma süresinin 1/3 oranında azaltılması ne demektir?

0
Kısa çalışmadan yararlanabilmek için faaliyet ne kadar azaltılmalıdır? İşyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde...