Etiket: işçi

(GİB – ÖZELGE) Konu: Dar mükellef kuruma yapılan işçi temini hizmetinden elde edilen kazancın kurumlar vergisinden istisna olup olmadığı, işçi temini işinin hizmet ihracı olarak...

KONU: Davacının Ücret Alacaklarının Faizini İstediği Anlaşılmaktadır. Faiz Alacağı Asıl Alacağın Tabi Olduğu Zamanaşımı Süresine Tabidir. Davalı Süresinde Ek Dava Dilekçesine Karşı Zamanaşımı Definde...

İşyerinde gece vardiyası kurmak isteyen işveren; 1- Öncelikle gece vardiyası 7,5 saatten daha uzun olmayacak şekilde düzenlenmeli, 2- Gece vardiyasında çalıştırılacak işçilerin sağlık durumlarının buna uygun...

KONU: İşçi Ücreti Ücreti Ödenmeyen İşçinin, Bu Ücretini İşverenden Dava Ya Da İcra Takibi Gibi Yasal Yollardan Talep Etmesi Mümkündür. İLGİLİ KANUN MADDELERİ: (818/md.81) 6098/md.97 4857/md.24,32,33 5953/md.14 Taraflar arasında görülen dava...

1- İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİ TARAFINDAN DERHAL FESHİ NE DEMEKTİR? 4857 sayılı Yasanın 24.maddesine göre süresi belirli olsun veya olmasın işçinin, 24.maddede yer alan hususların varlığı...

1- FAZLA ÇALIŞMA NEDİR? İş Kanununda belirtilen normal çalışma süresi olan 45 saatlik kısmı aşan çalışma süresidir. Fazla sürelerle çalışma ise, haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45...

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinin ücretleri herhangi bir çalışma karşılığı olmaksızın çalışanlara ödenmektedir. Söz konusu günlerde yasal düzenlemelerle açıklanan esaslara dayalı olarak fazla...

1- HANGİ HALLERDE İZİN KURULU KURULUR? İşyerinde 100’den fazla işçi çalışması halinde kanunen bir izin kurulunun oluşturulması zorunludur. 2- İZİN KURULU ÜYELERİ KİMLERDİR? İzin kurulu 1 işveren...

1- 13 YAŞINDA BİR ÇOCUK İŞYERİNDE ÇALIŞTIRILABİLİR Mİ? 13 yaşında bir çocuk işyerinde çalıştırılamaz. Genel olarak 15 yaşından küçük çocukların çalıştırılması yasaktır. Ancak 14 yaşını...

İşverenler işyerinde çalışan işçilerin tümünün ya da bir kısmının, yıllık izinlerini Nisan ayı başı ile Ekim ayı sonu arasındaki bir tarihte toplu olarak kullanmalarına...