Ana sayfa SGK Resmi Ve Dini Bayramlardaki Ücret Uygulaması Nasıldır?

    Resmi Ve Dini Bayramlardaki Ücret Uygulaması Nasıldır?

    1264
    0

    – Kanunlarla belirlenmiş Ulusal Bayram ve tatiller
    – 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı
    – 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı
    – 19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı
    – 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü
    – 30 Ağustos Zafer Bayramı
    – 1 Ocak Yılbaşı
    – 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü
    – Kurban Bayramı
    – Ramazan Bayramı

    4857 sayılı İş Kanunu’na göre;
    Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa o günün ücretleri
    Çalışılmayan gün ücreti tam olarak
    – Tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için 1 günlük ücret ödenir.

    ** Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işçiye, işveren tarafından ödenir.

    Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu (Md. 47)

    Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

    BİR CEVAP BIRAK

    Please enter your comment!
    Please enter your name here