Ana Sayfa Çalışma Hayatı Nakdi ücretsiz izin desteğinden yararlanan bir personel işten çıkarılırsa işsizlik maaşı alabilir...

    Nakdi ücretsiz izin desteğinden yararlanan bir personel işten çıkarılırsa işsizlik maaşı alabilir mi?

    İşsizlik ödeneği şartları

    491
    0

    Aynı işyerinde son 7 aydan beri nakdi destek ücreti alan ve Temmuz 2021 tarihinden itibaren SGK 30 gün üzerinden bildirilen bir kişi şu anda işten çıkarılırsa işsizlik ödeneğinden faydalanabilir mi?

    İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma 

    Koşulları Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak, 

    Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak, 

    Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak, 

    Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak,

    İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Koşulları

    • Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,
    • Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak,
    • Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,
    • Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak,

    İşsizlik Ödeneğine Başvuru

    Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine başvurmak gerekmektedir. Başvuru, İŞKUR birimine şahsen gelerek veya elektronik ortamda www.iskur.gov.tr adresinden yapılabilir. Mücbir sebepler dışında 30 gün içerisinde başvurulmaması halinde, başvuruda gecikilen süre, toplam hak sahipliği süresinden düşülmektedir.

    İşsizlik ödeneğinin ödenebilmesi için sigortalı işsizlerin iş almaya hazır durumda olması gerekmektedir. İşsizlik ödeneği başvurusu ile kişinin iş arayan kaydı yapılmakta veya güncellenmektedir. Böylece sigortalı işsizlerin danışmanlık, işe yerleştirme ve mesleki eğitim hizmetlerini alması sağlanmaktadır. Dolayısıyla, vekâletname ile başvuru yapılması imkanı bulunmamaktadır. 

    İşsizlik Ödeneğine Hak Kazananlara Sunulan Hizmetler

    • İşsizlik Ödeneği
    • Genel Sağlık Sigortası Primleri
    • Yeni bir iş bulma
    • Meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimi 

    İşsizlik Ödeneğinin Süresi

    hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde;

    • 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,
    • 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,
    • 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,

    süre ile işsizlik ödeneği verilmektedir.


    Kaynak: ismmmo,GİB
    Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.


    Önceki İçerikAynı kişiye ait farklı firmalardaki kişilerin işten çıkışları nakil olarak yapılır mı?
    Sonraki İçerikYıl içinde çalışan sayısı 5 olan işyerleri ne zaman zorunlu BES ödemeye başlayacak?

    CEVAP VER

    Lütfen yorumunuzu giriniz!
    Lütfen isminizi buraya giriniz