Geçici iş göremezlik ödeneği (İstirahat Parası); Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması şartıyla sigortalıya ortaya çıkan iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için verilmektedir.
Hastalık halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği,
– Yatarak tedavilerde günlük kazancının yarısı (1/2),
– Ayakta tedavilerde ise günlük kazancın üçte ikisidir (2/3).
İş göremezliğin başladığı tarihinden önceki 12 ayın son 3 aydaki hesaplanacak prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünmesi ile hesaplanır.
Örnek 1: Aylık prime esas kazancı 1.777,50-TL ve son 3 aylık prim gün sayısı toplamı 90 gün olan bir çalışan 26 gün istirahat raporu almıştır. İstirahat raporu parası hesaplaması aşağıdaki tabloda verilmiştir.
Ayakta tedavi süresi : 15 gün olup, ilk iki günü için istirahat parası ödenmeyeceği için ayakta tedavi için 13 Günlük istirahat parası ödenecektir. (İstirahat parası 2/3 oranı) : 513,50 TL ((59,25TL x 13Gün)/3×2)
Yatarak tedavi süresi : 11 gün olup, bu sürenin tamamı için ½ oranında istirahat parası ödenecektir.
325,88 TL ((59,25 TL x 11 Gün)/2)
TOPLAM İSTİRAHAT PARASI : 988,89 TL (355,56+633,33)
Örnek 2: Aylık prime esas kazancı 2.000,00-TL ve son 3 aylık prim gün sayısı toplamı 90 gün olan bir çalışan 29 gün istirahat raporu almıştır.
Ayakta tedavi süresi : 10 gün olup, ilk iki günü için istirahat parası ödenmeyeceği için ayakta tedavi için 8 Günlük istirahat parası ödenecektir. (İstirahat parası 2/3 oranı) : 355,56 TL ((66,67TL x 8Gün)/3×2)
Yatarak tedavi süresi : 19 gün olup, bu sürenin tamamı için ½ oranında istirahat parası ödenecektir.
633,33 TL ((66,67TL x 19 Gün)/2)
TOPLAM İSTİRAHAT PARASI : 988,89 TL (355,56+633,33)
Tedavinin İstirahat raporu parası hesaplaması aşağıdaki tabloda verilmiştir. 
Kaynak: 5510 sayılı SGK Kanunu
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
