Ana Sayfa SGK Fiili hizmet süresi zammının emeklilik işlemlerine etkisi 

    Fiili hizmet süresi zammının emeklilik işlemlerine etkisi 

    5510 sayılı Kanunun 40 ıncı maddesinde sayılan işyerlerinde ve işlerde çalışanlara Kanunda belirlenen ilave hizmet süresi (en fazla 5 yıl) verilmekte, verilen bu ilave sürenin en fazla 3 yıla kadar olmak üzere yarısı emeklilik için tabi olunan yaştan indirilmektedir. Ayrıca bu süreler için emekli ikramiyesi de ödenmektedir.

    263
    0

    12/10/1999 tarihinde gemi adamı olarak işe başlayan ve 5 ay çalışan şahıs, gemi adamı olması nedeniyle hizmet indirimden faydalanıp başlangıcı geriye çekilerek emekli olabilir mi?

    5510 sayılı Kanunun 40’ıncı maddesinde sayılan işyerlerinde ve işlerde çalışanlara Kanunda belirlenen ilave hizmet süresi (en fazla 5 yıl) verilmekte, verilen bu ilave sürenin en fazla 3 yıla kadar olmak üzere yarısı emeklilik için tabi olunan yaştan indirilmektedir.


    FİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMI

    Fiili hizmet süresi zammının emeklilik işlemlerine etkisi 

    5510 sayılı Kanunun 40 ıncı maddesinde sayılan işyerlerinde ve işlerde çalışanlara Kanunda belirlenen ilave hizmet süresi (en fazla 5 yıl) verilmekte, verilen bu ilave sürenin en fazla 3 yıla kadar olmak üzere yarısı emeklilik için tabi olunan yaştan indirilmektedir. Ayrıca bu süreler için emekli ikramiyesi de ödenmektedir.

    Ancak ;

    1-Yer altı işlerinde çalışanlar için yukarıdaki süre sınırları uygulanmaz.

    2-TSK ve EGM personeli için  8 yıla kadar fiili hizmet süresi zammı verilmesi mümkündür.

    3-TBMM üyelerinin yaştan indirim işlemi fhz süresinin tamamı üzerinden yapılır.

    Türk Silahlı Kuvvetlerinde, Jandarma Genel Komutanlığında ve Sahil Güvenlik Komutanlığında, Emniyet ve polis mesleğinde, Milli İstihbarat Teşkilatında çalışan fiili hizmet süresi zammı almaya müstehak kişilerin, her 360 gün sigortalı hizmetine tam 90 gün ilave edilmektedir. Ancak diğer sigortalıların fiili hizmet süresi zammı alabilecekleri süreler kanunda belirtilen işlerde fiilen çalışma ve söz konusu işlerin risklerine maruz kalması şartlarını sağlayıp sağlamadığı değerlendirilerek tespit edilmektedir.


    Kaynak: SGK, İSMMMO
    Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.


    Önceki İçerikSGK priminde 5 puanlık indirimindeki farkı hangi hesapta takip etmeliyiz?
    Sonraki İçerikİki ortaklı şirketin tek ortağa düşmesi halinde gerçek faydalanıcı bildirimi güncellenecek mi?

    CEVAP VER

    Lütfen yorumunuzu giriniz!
    Lütfen isminizi buraya giriniz