1- İŞVEREN HANGİ TÜR İŞ SÖZLEŞMELERİNDE İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHEDEBİLİR?
İşveren süresi belirli olsun ya da olmasın iş sözleşmesini süresi bitmeden veya süresinin beklemeksizin feshedebilir?
2- HANGİ SEBEPLER İŞVERENE; İŞ SÖZLEŞMESİNİ DERHAL FESHETME HAKKINI DOĞURUR?
2.1- İşçinin aşağıda belirtilen sebepler yüzünden sağlığını bozması ve/veya engelli hale gelmesi ve bu durumlar nedeni ile ardı ardına 3 iş günü veya 1 ayda 5 iş günü işe devamsızlık yapması;
2.1.1- İşçinin kendi kastından dolayı,
2.1.2- İşçinin derli toplu olmayan yaşayışından dolayı,
2.1.3- İşçinin içkiye düşkünlüğünden dolayı,
2.2- Sağlık Kurulu tarafından, işçinin hastalığının tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun saptanması durumunda.
2.3- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri,
2.3.1- İş sözleşmesi yapıldığı sırada, sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar ve şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde ileri sürmesi
2.3.2- İşçinin gerçeğe uygun olmayan bilgiler ve sözler söyleyerek işvereni yanıltması
2.3.3- İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması,
2.3.4- İşçinin, işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbarlarda bulunması.
2.3.5- İşçinin, işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması,
2.3.6- İşçinin, işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine veya başka işçisine sataşması
2.3.7- İşçinin, işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması,
2.3.8- İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması,
2.3.9- İşçinin; işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması,
2.3.10- İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
2.3.11- İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 (iki) işgünü veya 1 (bir) ay içinde 2 (iki) defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ve ya 1 (bir) ayda 3 (üç) işgünü işine devam etmemesi,
2.3.12- İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi,
2.3.13- İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması,
3.1- Zorlayıcı Sebepler;
3.1.1- İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.
3- DERHAL FESİH HAKKI KULLANMA SÜRESİ NE KADARDIR?
Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz.
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu 25. Madde
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
