Ana sayfa SGK Derhal Fesih!!!

    Derhal Fesih!!!

    1171
    0

    1-  İŞVEREN HANGİ TÜR İŞ SÖZLEŞMELERİNDE İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHEDEBİLİR?
    İşveren süresi belirli olsun ya da olmasın iş sözleşmesini süresi bitmeden veya süresinin beklemeksizin feshedebilir?

    2- HANGİ SEBEPLER İŞVERENE; İŞ SÖZLEŞMESİNİ DERHAL FESHETME HAKKINI DOĞURUR?
                         2.1- İşçinin aşağıda belirtilen sebepler yüzünden sağlığını bozması                         ve/veya engelli hale gelmesi ve bu durumlar nedeni ile ardı ardına 3 iş                         günü veya 1 ayda 5 iş günü işe devamsızlık yapması;
                                     2.1.1- İşçinin kendi kastından dolayı,
                                     2.1.2- İşçinin derli toplu olmayan yaşayışından dolayı,
                                     2.1.3- İşçinin içkiye düşkünlüğünden dolayı,
                         2.2- Sağlık Kurulu tarafından, işçinin hastalığının tedavi edilemeyecek                         nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun                         saptanması durumunda.
                         2.3- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri,
                                     2.3.1- İş sözleşmesi yapıldığı sırada, sözleşmenin esaslı                                     noktalarından biri için gerekli vasıflar ve şartlar kendisinde                                     bulunmadığı halde bunların kendisinde ileri sürmesi
                                     2.3.2- İşçinin gerçeğe uygun olmayan bilgiler ve sözler                                     söyleyerek işvereni yanıltması
                                     2.3.3- İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin                                     şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya                                    davranışlarda bulunması,
                                     2.3.4- İşçinin, işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız                                     ihbarlarda bulunması.
                                     2.3.5- İşçinin, işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde                                     bulunması,
                                     2.3.6- İşçinin, işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine veya                                  başka işçisine sataşması
                                     2.3.7- İşçinin, işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış                                     olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması,
                                     2.3.8- İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanması,                                     hırsızlık yapması,
                                     2.3.9- İşçinin; işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi                                    doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması,
                                     2.3.10- İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle                                     cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
                                     2.3.11- İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe                                     dayanmaksızın ardı ardına 2 (iki) işgünü veya 1 (bir) ay içinde 2                                     (iki) defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ve ya 1                                     (bir) ayda 3 (üç) işgünü işine devam etmemesi,
                                     2.3.12- İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine                                     hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi,
                                     2.3.13- İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin                                     güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı                                     olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka                                     eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek                                     derecede hasara ve kayba uğratması,
                        3.1- Zorlayıcı Sebepler;
                                     3.1.1- İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan                                      alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.

    3- DERHAL FESİH HAKKI KULLANMA SÜRESİ NE KADARDIR?
    Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz.

    Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu 25. Madde

    Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

    BİR CEVAP BIRAK

    Please enter your comment!
    Please enter your name here