Ana sayfa SGK Dinlenmek Sizin de Hakkınız!!!

    Dinlenmek Sizin de Hakkınız!!!

    1269
    0

    1- Ara dinlenmesi nedir?
    İşçilerin toplam çalıştığı süreyle orantılı olarak ve en az İş Kanununda belirtilen süreler kadar, aralıksız olarak verilen sürelere ara dinlenmesi denilir.

    2- Ara dinlenmesi aralıklı olarak da verilebilir mi?
    Evet verilebilir.
    Ara dinlenmesi, sözleşmeler ile aralıklı olarak da belirlenebilir.

    3-  Ara dinlenmenin amacı nedir?
    Çalışan işçilere verilen ara dinlenmenin amacı,
    – İş verimliliğini arttırma
    – Yorgunluk ve dikkat dağınıklığı kaynaklı iş kazalarını önlemektir.

    4- Ara dinlenme süreleri ne kadardır?
    – 4 saat veya daha kısa süreli işlerde                          : 15 dakika,
    – 4 saatten fazla – 7,5 saate kadar (7,5 saat dahil)      : 30 dakika,
    – 7,5 saatten fazla süreli işlerde                                 :  1 saat ara dinlemesi verilir.

    Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir.

    5- Yukarıda belirtilen süreler ne gibi durumlarda değişiklik gösterir?
    Bu süreler;
    – İklim
    – Mevsim
    – İşyerinin bulunduğu yerdeki gelenekler
    – İşin niteliği
    Göz önünde bulundurularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir.

    6- Ara dinlenmeler işçilere değişik saatlerde kullandırılabilir mi?
    Evet.
    Ara dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir.

    7- Ara dinlenmeler çalışma süresinden sayılır mı?
    Hayır.
    Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.

    Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu (Md.68)

    Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

    BİR CEVAP BIRAK

    Please enter your comment!
    Please enter your name here