10 yıldır çalışmakta olan personel kıdem tazminatını alıp işten ayrılıyor. 1 ay sonra tekrar aynı işyerinde işe başlıyor. Yıllık izin süresini hesaplarken yeni işe giriş tarihinden itibaren 14 gün olarak mı yoksa 5 ile 15 yıl çalışanlar için 20 gün üzerinden mi hesaplanması gerekiyor? Yargıtay 7. Hukuk Dairesi bazı kararlarında; “4857 sayılı Kanunun 54. maddesinde, … Okumaya devam et Tazminatını alarak işten ayrılan bir kişi tekrar aynı yerde işe başlarsa yıllık izin süresi hesaplaması nasıl yapılır?