işyerinden – Muhasebe News

Ayrıldığımız yönetim binası için daha önce özel maliyetler hesabında takip edilen harcamaların kalanı gider yazılır mı?

MuhasebeNews — Fri, 19 Jan 2024 20:30:48 +0000

LTD şirket, kiralık işyerinde 264 özel maliyetler hesabında takip edip amortisman ayırdığımız işyerinden başka bir adrese taşınmıştır. Bu hesaptaki yani eski işyerindeki özel maliyet hesaplardaki tutarlar ne olacak?

Bedeli yeni kiracı veya mal sahibinden tahsil edilemiyor ise 264 no.lu hesapta kalan tutar taşınıldığı ayda doğrudan gider olarak kaydedilir.

ÖRNEK

Genel yönetim binası olarak kullanılan gayrimenkulden taşınılması halinde özel maliyetler hesabında ilgili her ile ilgili harcamaların dönem gider hesabına kaydedilmesi

/ ___

770 GENEL YÖNETİM GİDERLERİ

264 ÖZEL MALİYETLER

/ ___

Özel maliyet hesabı, kiralanan gayrimenkullerin geliştirilmesi veya ekonomik değerinin sürekli olarak artırılması amacıyla yapılan giderleri ve bu gayrimenkullerin kullanılması için yapılıp kira süresinin sonunda mal sahibine bırakılacak olan varlıkların tutarlarını içerir.

Özel maliyet bedeli olarak adlandırılan bu giderler, normal bakım, onarım ve temizleme giderleri hariç olmak üzere, kiracı tarafından yapılan ve kira süresi sonunda mal sahibine bırakılacak olan giderlerdir. Bu giderler, kiracının aktifinde 264 Özel Maliyet Hesabı’nda izlenir ve kira süresinin sonunda amortisman yoluyla giderleştirilir.

Özel maliyet hesabı, aşağıdaki durumlarda kullanılır:

Kiralanan gayrimenkulün kira süresi içinde dekorasyon, tadilat, güçlendirme gibi işlemler yapılarak geliştirilmesi veya ekonomik değerinin artırılması durumunda, bu işlemler için yapılan giderler özel maliyet hesabı kapsamında değerlendirilir.

Kiralanan gayrimenkulün kira süresi içinde kullanılmak üzere, kiracı tarafından sabit kıymet niteliğinde varlıklar satın alınması durumunda, bu varlıkların bedeli de özel maliyet hesabı kapsamında değerlendirilir.

Kiralanan gayrimenkulün geliştirilmesi veya ekonomik değerinin artırılması yoluyla, kiracının işletme sermayesinin korunması sağlanır.

Kiracının kira süresi sonunda mal sahibine bırakacağı gayrimenkulün daha yüksek bir değere sahip olması, kiracının kira sözleşmesinin yenilenmesi veya kira bedelinin artırılması yönündeki taleplerini güçlendirebilir.

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Son çalıştığı iş yerinde 1 yılını dolduran kişi SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alırsa kıdem tazminatını talep edebilir mi?

MuhasebeNews — Mon, 11 Sep 2023 03:30:53 +0000

2009 sonrası işe giren personel 4700 günü taşıdığında kıdeme esas yazı ile 1 yıldan fazla çalıştığı işyerinden kıdem tazminatı alabilir mi. Yoksa sigortalılık süresi şartı da aranmakta mıdır?

SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı alan çalışan işyerinde çalışmış olduğu yıllara ilişkin kıdem tazminatını talep edebilir.

İşe Gelmeyen Çalışana Ödenen Avans Gider Yazılabilir Mi?

MuhasebeNews — Mon, 14 Aug 2023 22:00:28 +0000

İşyerinden 5.000 TL avans alan personel bir aydır işe gelmiyor avansı tahsil edemeyeceğimiz durum olursa muhasebe kaydı ne olmalıdır?

KKEG olarak kayıt yaparsınız.

Örnek Muhasebe Kaydı

__________________/ __________________

689 (B)

335 (A)

900 (B)

901 (A)

__________________/ __________________

SMMM Ruhsatı olanların mali müşavirlik firması açması için ek bir belge gerekiyor mu?

MuhasebeNews — Tue, 29 Nov 2022 01:38:00 +0000

Serbest Muhasebecilik Ruhsatına sahibim.31/12/2022 tarihinde çalışmakta olduğum işyerinden ayrılarak kendime Ofis açmayı düşünüyorum. Türmob tarafından yapılan duyuruda Smmm Ruhsatı olmayanlar meslek alanında işyeri açamazlar ifadesi geçiyor, bu beni kapsıyor mu? yoksa ofis açabilirmiyim?

SMMM Ruhsatı yeterlidir.

Önceden çalıştığım SMMM Ofisindeki bazı müşteriler ile yeni sözleşme imzalamam mümkün mü?

MuhasebeNews — Wed, 31 Aug 2022 05:24:08 +0000

08.12.2020 tarihinde ruhsatımı almış bulunmaktayım. Yanında ruhsat aldığım meslek mensubunun işyerinden ayrılmak istiyorum. Ayrılmam sonrasında yanında çalıştığım meslek mensubunun müşterilerinden bazıları benimle çalışmak istiyorlar. Kendime ofis açarak bu müşterileri almamda herhangi bir sakınca var mıdır?

Önceden çalıştığınız iş yerinden iki tam yıl geçmeden bu işlemi yapamazsınız.

Serbest muhasebeci mali müşavirlik ve yeminli mali müşavirlik kanunu disiplin yönetmeliği kapsamında kınama cezası uygulanır.

Kınama cezası, aşağıdaki durumlarda uygulanır:

Mesleki bürolarda bağımlı çalışmakta iken bu görevlerinden ayrılan meslek mensuplarının işten çıkış tarihinden itibaren, stajını tamamlayarak mesleği yapmaya hak kazanan meslek mensuplarının ise meslek ruhsatlarını aldıkları tarihten itibaren iki yıl geçmedikçe, ayrıldıkları yahut yanında staj yaptıkları meslek mensuplarının rızası olmadan onların müşterilerine hizmet vermeleri durumunda uygulanır.

Kendi İşyerinden Kendini Sigortalı Bildirmenin Sonuçları

MuhasebeNews — Fri, 14 Jan 2022 07:30:04 +0000

1- BAĞ-KUR primi ödemekte olan şirket ortağı; başka bir iş yerinde, kısmi istihdamla (ayda 12 gün) çalışmak istiyor. Bu durumda BAĞ-KUR’luluğu sona erer mi?

2- Başka bir yerde tam zamanlı sigortalı çalışan şirket ortağı kendi firmasından da huzur hakkı alabilir mi?

1 Kısmi çalışma BAĞ-KUR’luluğu engellemez 4b sigortalılığı devam edecektir.

2.A.Ş. ise ve toplantılara katılıyor ise hakkı huzur almasında engel bulunmamaktadır.

Kendi İşyerinden Kendini Sigortalı Bildirmenin Sonuçları

5510 sayılı Kanunun 53 üncü maddesi ile eski adıyla Bağ-Kur’lu, yeni adıyla 4/b kapsamındaki sigortalıların kendilerine ait veya ortak oldukları işyerlerinden kendilerini SSK’lı (4/a kapsamında sigortalı) olarak bildirmelerinin önüne geçilmiştir.

Yasada yapılan bu düzenlemeler çerçevesinde e-Sigorta kanalıyla Kuruma gönderilen sigortalı işe giriş bildirgelerinde de değişikliğe gidilmiş ve işverenlerin kendilerine ait veya ortak oldukları işyerlerinden kendileri için 4/a kapsamında sigortalı işe giriş bildirgesi göndermeleri engellenmiştir.

İşverenlerin 1/10/2008 tarihinden itibaren kendilerine ait veya ortak oldukları işyerlerinden kendilerini 4/a kapsamında sigortalı olarak bildirmeleri kesin olarak yasaklanmış olmasına rağmen, 2013/11 sayılı Genelgede sigortalı olarak çalıştıkları işyerlerine 1/10/2008 tarihinden önce ortak olan veya sigortalı olarak çalıştıkları işyerlerini 1/10/2008 tarihinden önce satın alan kişilerin 4/a kapsamındaki sigortalılıkları kesintiye uğrayıncaya kadar, bu işyerlerinden 4/a kapsamında sigortalı bildirebilecekleri belirtilmiştir.

Dolayısıyla 1/10/2008 tarihinden önce 4/a kapsamında sigortalı olarak çalıştıkları işyerine ortak olan veya sigortalı olarak çalıştıkları işyerini 1/10/2008 tarihinden önce satın alan kişilerin, bu işyerlerini satın aldıkları veya ortak oldukları tarihten sonraki hizmetleri kesintiye uğrayıncaya kadar, 4/a kapsamındaki hizmetleri geçerli sayılmıştır. Çalıştıkları işyerine 1/10/2008 tarihinden sonra ortak olan veya çalıştıkları işyerini 1/10/2008 tarihinden sonra satın alan kişilerin ise ortak oldukları veya satın aldıkları tarihten itibaren 4/a kapsamındaki hizmetleri geçersiz sayıldığından, bu tarihten itibaren 4/b kapsamındaki sigortalılıkları başlatılmıştır.

Örneğin, 16/7/2005 tarihinde çalışmaya başladığı limited şirket işyerine 20/2/2007 tarihinde ortak olan bir kişinin 20/2/2007 tarihinden sonraki sürelere ilişkin 4/a kapsamındaki hizmetleri kesintisiz olarak bildirilmeye devam ettiği süre zarfında 4/a kapsamındaki hizmetleri geçerli sayılacaktır. Buna karşın bahse konu sigortalının çalıştığı işyerine 1/10/2008 tarihinden sonraki bir tarihte ortak olması halinde, bu defa ortak olduğu tarih itibariyle 4/a kapsamında sigortalılık sona erip 4/b kapsamındaki sigortalılık devreye girecektir.

Hal böyle olmakla birlikte 2014/5 sayılı Genelgede 1/10/2008 tarihinden önce çalıştıkları şirkete ortak olan veya 1/10/2008 tarihinden önce çalıştıkları işyerini satın alan kişilerin sigortalılıkları kesintisiz olarak devam etse de, bu işyerlerinde kendileri dışında sigortalı olarak bildirilen başka bir kişi daha yoksa, yalnızca kendilerinin sigortalı olarak bildirildikleri tarihten itibaren 4/a kapsamındaki sigortalılıklarının geçersiz olacağı belirtilmiştir.

Örneğin, 16/7/2005 tarihinde çalışmaya başladığı limited şirket işyerine 20/2/2007 tarihinde ortak olan bir kişinin 20/2/2007 tarihinden sonraki sürelere ilişkin 4/a kapsamında bildirilen hizmetleri işyerinde çalışan diğer sigortalılarla birlikte kesintisiz olarak bildirilir iken, bu işyerinde çalışan diğer sigortalıların 15/6/2014 tarihinde işten ayrıldıkları ve bu tarihten itibaren sadece kendisini 4/a kapsamında sigortalı bildirdiği varsayıldığında, bahse konu şirket ortağının 4/a kapsamındaki sigortalılığı 15/6/2014 tarihinde sonlandırılarak 16/6/2014 tarihinden itibaren 4/b kapsamındaki sigortalılığı başlatılacaktır.

Bu bağlamda, işverenlerin kendi işyerlerinden veya ortak oldukları işyerlerinden kendilerini sigortalı olarak bildirebilmeleri için;

1-Kendilerine ait veya ortak oldukları işyerlerinde sahiplik veya ortaklık tarihinden önce SSK’lı çalışmalarının bulunması,

2-Bu işyerlerine 1/10/2008 tarihinden önce ortak olmaları veya bu işyerlerini 1/10/2008 tarihinden önce satın almaları,

3-Ortak oldukları veya satın aldıkları tarihten sonraki sürelere ilişkin hizmetlerinin kesintisiz olması (kesintiye uğradığı tarihe kadar ki hizmetler geçerli sayılır)

4- Kendilerinden başka en az bir kişinin daha 4/a kapsamında sigortalı olarak bildiriliyor olması gerekmektedir.

Dolayısıyla, kendi işyerinden veya ortak olukları işyerinden kendilerini 4/a kapsamında sigortalı olarak bildiren kişiler için bu dört koşul birlikte gerçekleşmediği takdirde, 4/a kapsamındaki hizmetler geçersiz sayılacağından, bu durumda 4/b kapsamındaki sigortalılık devreye girecektir.

Kendilerine ait işyerlerinden veya ortak oldukları işyerlerinden kendilerini sigortalı olarak bildiren kişilerle ilgili olarak 2014/28 sayılı Genelgede, Sigortalı Tescil Ve Hizmet Servislerince gerek sigortalılık statüsünün belirlenmesi, gerek hizmet bildirme, gerekse aylık bağlanma işlemleri sırasında yapılacak hizmet birleştirme işlemlerinde sigortalıların kendi işyerlerinden kendilerini sigortalı olarak bildirip bildirmediklerinin mutlaka kontrol edileceği belirtilmiştir. Ayrıca, kendi işyerlerinden veya ortak oldukları işyerlerinden kendilerini 4/a kapsamında sigortalı olarak bildirdiği tespit edilen kişilerin 4/a kapsamındaki hizmetlerinin geçersiz, 4/b kapsamındaki hizmetlerinin geçerli olduğu durumlarda 4/a kapsamında ödenen primlerin 4/b kapsamındaki sigortalılık statüsüne aktarılıp aktarılmayacağı hususu da yine aynı genelgede açıklanmıştır.

2014/27 sayılı Genelgeye göre,

-Kendilerine ait işyerlerinden kendilerini 4/a kapsamında sigortalı olarak bildiren kişilerin (gerçek kişilerin) 4/a kapsamındaki sigortalılıklarının geçersiz olduğunun anlaşılması halinde, hem sigortalı, hem de işveren hissesine ait sigorta primi ve işsizlik sigortası primlerinin

-Ortak oldukları işyerlerinden kendilerini 4/a kapsamında sigortalı olarak bildiren kişilerin (Tüzel kişi işletmelerinin ortaklarının) 4/a kapsamındaki sigortalılıklarının geçersiz olduğunun anlaşılması halinde ise, yalnızca sigortalı hissesine ait sigorta primi ve işsizlik sigortası primlerinin

4/b kapsamındaki prim borçlarına aktarılması gerekecektir.

Kaynak: İSMMMO,SGK
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Emekli olup çalışanlar kendi isteği ile işten ayrılırsa Kıdem Tazminatı alabilir mi?

MuhasebeNews — Wed, 20 Feb 2019 15:00:28 +0000

2006 Yılında emekli olmuş ve 2006 yılından bu yana SGDP ile çalışmakta olan biri işyerinden kendi isteği ile ayrılsa kıdem tazminatı alabilir mi?

İşyerinden kendi isteği ile ayrılan çalışana belli şartlar yerine gelmişse kıdem ödenir. Bunlar; kadın ise evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kişi emekli olacaksa (ki sizin bahsettiğiniz kişi emekli yeniden emeklilik hesaplamasını yaptırıyor ise) 15 yıl 3600 günle sayılmaktadır.

BENZER İÇERİKLER

Gazeteciye Kıdem Tazminatı Taksitle Ödenir mi?

Fazla ödenen kıdem tazminatından gelir vergisi kesintisi yapılır mı?

Kıdem tazminatı hangi tarihteki ücret üzerinden hesaplanır?

işyerinden – Muhasebe News

Ayrıldığımız yönetim binası için daha önce özel maliyetler hesabında takip edilen harcamaların kalanı gider yazılır mı?

LTD şirket, kiralık işyerinde 264 özel maliyetler hesabında takip edip amortisman ayırdığımız işyerinden başka bir adrese taşınmıştır. Bu hesaptaki yani eski işyerindeki özel maliyet hesaplardaki tutarlar ne olacak?

Bedeli yeni kiracı veya mal sahibinden tahsil edilemiyor ise 264 no.lu hesapta kalan tutar taşınıldığı ayda doğrudan gider olarak kaydedilir.

ÖRNEK

Genel yönetim binası olarak kullanılan gayrimenkulden taşınılması halinde özel maliyetler hesabında ilgili her ile ilgili harcamaların dönem gider hesabına kaydedilmesi

____________ / _______________

770 GENEL YÖNETİM GİDERLERİ

264 ÖZEL MALİYETLER

____________ / _______________

Son çalıştığı iş yerinde 1 yılını dolduran kişi SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alırsa kıdem tazminatını talep edebilir mi?

İşe Gelmeyen Çalışana Ödenen Avans Gider Yazılabilir Mi?

SMMM Ruhsatı olanların mali müşavirlik firması açması için ek bir belge gerekiyor mu?

Önceden çalıştığım SMMM Ofisindeki bazı müşteriler ile yeni sözleşme imzalamam mümkün mü?

Kendi İşyerinden Kendini Sigortalı Bildirmenin Sonuçları

Kendi İşyerinden Kendini Sigortalı Bildirmenin Sonuçları

Emekli olup çalışanlar kendi isteği ile işten ayrılırsa Kıdem Tazminatı alabilir mi?

/ ___

/ ___