İşçinin ihbar tazminatına hak kazanmasının esasları nelerdir?  4857 sayılı İş Kanununun 17’nci maddesi uyarınca iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa yazılı olarak bildirilmesi esastır. Madde gereğince; 1) 6 aya kadar süren çalışmalarda 2 hafta, 2) 6 aydan 1,5 yıla kadar süren çalışmalarda 4 hafta, 3) 1,5 yıldan 3 yıla kadar süren çalışmalarda 6 hafta, … Okumaya devam et İşçinin ihbar tazminatına hak kazanmasının esasları nelerdir?