Ana sayfa SGK TÜRMOB SGK’ya Sosyal Güvenlik Sorunları İle İlgili Talep ve Önerilerde Bulundu!!!

    TÜRMOB SGK’ya Sosyal Güvenlik Sorunları İle İlgili Talep ve Önerilerde Bulundu!!!

    1008
    0

    TÜRMOB, SGK’nın sosyal güvenlikle ilgili sorunlarını, çözüm önerileri ile birlikte bir dilekçede topladı.
    Dilekçedeki ana başlıklar aşağıdaki gibidir;

    1- Eksik Gün Bildirimi Yükümlülüğü Kaldırılmalıdır.
    2- İŞKUR Aylık İşgücü Bildirimleri Kaldırılmalı, Muhtasar Ve Prim Hizmet Beyannamesi Sisteme Dahil Edilmelidir.
    3- Çalışamazlık Girişi/Kaydı Uygulaması Kaldırılmalıdır.
    4- 6111 Sayılı Kanun Kapsamında Ve Mevcut Teşvik Uygulamalarında Yararlanılamayan Aylara İlişkin Olarak Sistemin Uyarı Vermeli, Tahakkuk Esnasında Hak Kazanılan Tüm İndirimlerin Sistem Tarafından Doğru Bir Şekilde Hesaplanması Gerekmektedir.
    5- İdari Para Cezalarının Düşürülmesi, Pişmanlık Ve Uzlaşma Hükümlerinin Getirilmesi Gerekmektedir.
    6- Aylık Prim Ve Hizmet Bildirgesi Ek Ve İptal Bildirimleri Cari Hesap Dönemi Dışında Da İnternet Üzerinden Verilebilmeli, Özellikle Alacak Davalarının Sonuçlarında Alacağın İlgili Olduğu Döneme Ait Cezasız Bildirge Verilebilmelidir.
    7- SGK Sisteminde E-Bildirge, İşe Giriş-Çıkış, E-Borcu Yoktur Vs.. Ekranları Birleştirilmeli, İşyeri Bildirgesi İle Tek Bir Şifre Ve Bu Şifre İle Tüm İşlemler Yapılmalıdır.
    8- Geçici İş Göremezlik Ödeneği Mahsuplaşma İşleminin, Toplu İş Sözleşmesi Olmayan Özel Sektör İşyerlerini De Kapsayacak Biçimde Genişletilmesi Gerekmektedir.
    9- İnteraktif Bildirimler İçin Etkin Bir Çağrı Merkezi Oluşturulmalıdır.
    10- 1774 Sayılı Kimlik Bildirme Kanunundan Kaynaklanan Sorunlar Çözülmelidir.
    11- Aynı İşverenin Birden Çok İşyerinin Tek Dosyada İşlem Görmesi Sağlanmalıdır.
    12- Mücbir Sebep Hallerinin Kapsamı Yeniden Ele Alınmalıdır.

    TÜRMOB Yazısını İncelemek İçin Tıklayınız

    Kaynak: TÜRMOB

    Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

    BİR CEVAP BIRAK

    Please enter your comment!
    Please enter your name here