Günlük ücret * çalışılan gün sayısı = Ödenecek ücret

4857 İş Kanunu

…

Ücret şekillerine göre tatil ücreti

Madde 49 – İşçinin tatil günü ücreti çalıştığı günlere göre bir güne düşen ücretidir.

Parça başına, akort, götürü veya yüzde usulü ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti, ödeme döneminde kazandığı ücretin aynı süre içinde çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.

Saat ücreti ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti saat ücretinin yedibuçuk katıdır.

Hasta, izinli veya sair sebeplerle mazeretli olduğu hallerde dahi aylığı tam olarak ödenen aylık ücretli işçilere 46, 47 ve 48 inci maddenin birinci fıkrası hükümleri uygulanmaz.

Ancak bunlardan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışanlara ayrıca çalıştığı her gün için bir günlük ücreti ödenir.

PARÇA BAŞI ÜCRET ÖRNEK HESAPLAMA
• Saatte üretilen ürün : 10 Adet
• Birim ücret: 10 TL
• Saat Ücreti: 10 adet x  10 TL = 100,00-TL
• Çalışma saati: 7 saat 30 dakika
• Günlük Hakediş: 100 TL X 7,50 = 750 TL olacaktır.

Kişiye tatil günü ücreti olarak da 750 TL ödenecektir.

ÇALIŞMA SÜRELERİ

Haftalık Çalışma Saati En Çok 45 Saattir (4857 Md. 63)

Aksi kararlaştırılmadıkça haftanın çalışma günlerine eşit olarak bölünür. (Günde 11 saati aşamaz)

Telafi Çalışması; zorunlu nedenle iş durursa, İşveren 2 ay içinde bu sürenin telafisini isteyebilir (4857 Md.64)

Çalışma ve Bitiş Saatleri; İşyerinin görülebilir bir noktasında çalışanlara duyurunun yapılması gereklidir (4857 Md. 67)

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.