Yönetmeliğin içeriğinde;
1- Çalışan Buluşları ile İlgili Bedel Tarifesi ve Uyuşmazlık Halinde İzlenecek Tahkim Usulünde izlenecek yolları,
1.1- Çalışan buluşları ve bildirim yükümlülüğü
1.2- İşverenin hizmet buluşu üzerindeki hak talebi olur mu?
1.3- İşverenin yükümlülüğü nelerdir?

2- Bedelin Belirlenmesi ne şekilde yapılacak,
2.1- Bedelin belirlenmesi ile ilgili genel esaslar
2.2- Bedelin taraflarca belirlenmesi nasıl yapılacak

3- İşletme Tarafından Kullanılan Buluşlardan Elde Edilen Kazançların tespiti, uygulaması,
4- İşletme Tarafından Kullanılmayan Buluşlarda Buluştan Elde Edilen Kazanç
5- Lisans sözleşmesi
6- Satış sözleşmesi
7- Takas sözleşmesi
8- Bir Ürün veya Yöntemde Birden Fazla Buluşun Kullanılması hakkında yapılacak işlemler
9- Birden fazla buluşta buluştan elde edilen kazançların tespiti
10- Uyuşmazlık halinde nasıl çözümlenmesi gerektiği,
11- Çalışanın ön alım hakkı ve bedel alacağının önceliği
12- Yüksek öğretim Kurumlarında Gerçekleştirilen Buluşlar, yükümlülükleri, tespiti, ödemesi vb…
13- Kamu Destekli Projelerde Ortaya Çıkan Buluşların tespiti, ödemesi ve yükümlülükler
14- Faydalı model için uygulamanın nasıl yapılacağı,
15- Konuya ilişkin örnekler
Yer almaktadır.

Kaynak: Resmi Gazete (29.09.2017 – 30195)

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.