İşçi yönünden kçö şartları sağlanmış ise; Salgın hastalık Covid-19 nedeniyle 30.6.2020 tarihine kadar Kısa Çalışma Ödeneği başvurusu bulunmayan işverenler, 31.12.2020 tarihine kadar bağlı bulundukları İŞKUR’a başvurmaları halinde 01.12.2020 tarihinden sonraki dönem için 3 ay boyunca Kısa Çalışma Ödeneğinden yararlanabileceklerdir.

Yeni Başvuru;

1. Kısa çalışma Ödeneği başvuruları e-Devlet üzerinden 31.12. 2020 tarihine kadar yapılacaktır.
2. Kısa Çalışma Ödeneği başlama tarihi 01.12.2020 tarihi veya sonrası olacaktır.
3. Kısa çalışma ödeneği olarak ödenen süreler işçilerin işsizlik ödeneklerinden mahsup edilmeyecektir. NÜD için 17.04.2020 öncesi işe giriş ve halen çalışıyor olmaları gerekir.

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Yeni bir yasal düzenleme yapılana kadar mümkün değildir.

Kısa çalışma ödeneğinden faydalandık. Normal çalışmaya dönüldü ve 7252 sayılı kanundan doğan teşvikten yararlandı. Aynı çalışanlar için Kısa çalışma ödeneğinden ve 7252 sayılı teşvikten faydalanıldıktan sonra nakdi ücret desteği başvurusu yapılabilir mi?

Eğer işçileriniz 17.04.2020 öncesi işe girişleri olup halen çalışmaya devam ediyorlar ise faydalanabilirsiniz.

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.