Etiket: işten ayrılma

İşçi önceden haber vermeksizin işten ayrılırsa işveren işçiden ihbar tazminatı talep edebilir; eğer işçinin işten ayrılması haklı bir nedene dayanmıyor ise, işverenin de işçiden...

Bu süre yani ihbar öneli işçinin hizmet süresine göre belirlenir. İşçinin hizmet süresi; - 6 aydan az ise 2 hafta, - 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4...

İşyerinde çırak olarak çalışan bir kişi işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alamaz. Çünkü kıdem tazminatı hakkı İş Kanunu’na tabi işçiler için sağlanmıştır. Kaynak: İş Kanunu Yasal...

Malulen emekli olarak işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Çünkü 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’ncü maddesi uyarınca malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılma...

İş sözleşmelerinin feshinden önce bildirim süresine bağlı kalınarak diğer tarafa yazılı bildirimde bulunulması esastır. İşten ayrılmak (istifa) isteyen işçi, sağlık nedenleri, iyi niyet ve...

İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİ 1 GÜN ÖNCE KURUMA BİLDİRİLMELİDİR. 1- SGK İŞE GİRİŞ BİLDİRGELERİ BİR GÜN ÖNCE KURUMA E-SİGORTA YOLUYLA BİLDİRİLMELİDİR. İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİ' NİN İPTALİNİ İNTERNETTEN...