bir işyerinde – Muhasebe News

Ticari kazanç mükellefi olan kişi ayrıca ücret gelirini beyannameye eklemek zorunda mıdır?

MuhasebeNews — Mon, 11 Mar 2024 11:07:17 +0000

Motokurye mükellef aynı zamanda sigortaya tabi farklı bir işyerinde ve işte çalışmaya başlamıştır. Vergi levhasına tabi işinde kazancı yüksektir. Burada sormak istediğim yıllık beyannameyi verirken maaşı ayrıca beyan edilecek mi?

Yıllık ücret geliri 2023 için 1.900.000 TL AŞMIYOR ise yıllık GV beyannamesine dahil edilmez. Sadece ticari kazancı beyan edilir.

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Hafta içinde 1 gün çalışmayan kişiye hafta tatili ücreti ödenir mi?

MuhasebeNews — Mon, 26 Feb 2024 10:38:44 +0000

Hafta içi 5 günde 45 saatlik çalışma süresini tamamlayan bir işyerinde, personel bir gün devamsızlık yaptığında 9 saatlik mi kesinti yapmak gerekir 7,5 saat mi?

Kesinti yapılmaz sadece hafta tatiline hak kazanamaz o da 7,5 saattir.

Mali müşavirlik ofisinde alt kiracı olarak ikinci bir SMMM mükellefiyeti açılabilir mi?

MuhasebeNews — Sat, 20 Jan 2024 08:11:43 +0000

Odanızda 2012 yılından bu yana kayıtlı bulunmaktayım. Şu an bağımlı olarak çalışıyorum. Yeni senede bağımsız çalışmak gibi bir isteğim var. Büromu bir işyerinde alt kiracı olarak gösterebilir miyim? (Ticarethane ya da başka bir mali müşavirlik bürosunda olabilir mi?)

Mali müşavirlik bürosunda alt kiracı olabilirsiniz. Ticarethanede alt kiracı olunmaz.

Mali müşavirlik bürosunda alt kiracı olunursa, kira geliri elde eden SMMM kira için e-SMM düzenlemez. Bu geliri GMSİ olarak beyanına ekler. Siz de MUHSGK’da 041 kira ödemesi olarak stopaj beyanında bulunursunuz.

16 Yaşında olan ve temel eğitime devam etmeyen kişi çalıştırılabilir mi?

MuhasebeNews — Thu, 16 Nov 2023 07:23:37 +0000

Bir işyerinde eğitim almayan 16 yasında bir kişi sigorta kollarından 5510 olarak mı giriş yapılması gerekir yoksa çırak mı?

4/1-a girişi normal olarak yapılmalıdır.

İLGİLİ İÇERİK

1- İş mevzuatında çocuk ve genç işçilerin çalışma koşulları neden ayrı düzenlenmiştir?

Çocuk ve genç işçilerin sağlık ve güvenliklerini, fiziksel, zihinsel, ahlaki ve sosyal gelişmelerini sağlamak, öğrenimlerini devam ettirebilmeleri ve ekonomik istismarlarını önlemek için çocuk ve genç işçilerin çalışma koşulları ayrıca düzenlenmiştir.

2-Çocuk işçi kimdir?

On dört yaşını bitirmiş, on beş yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişidir.

3-Genç işçi kimdir?

On beş yaşını tamamlamış, ancak an sekiz yaşını tamamlamamış kişidir. Genç İşçilere Özel Çalışma Koşulları

4-Hafif iş nedir?

Yapısı ve niteliği itibariyle ve yerine getirilmesi sırasındaki özel koşullara göre;

• Çocukların gelişmelerine veya sağlık ve güvenliklerine zararlı etki ihtimali olmayan,
• Okula devamını, mesleki eğitimini veya yetkili merciler tarafından onaylanmış eğitim programına katılımını ve bu tür faaliyetlerden yararlanmasını engellemeyen işlerdir.

5-Çocuk çalıştırma yaşı nedir?

• On beş yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır.
• Ancak, on dört yaşını doldurmuş ve zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış olan çocuklar, bedensel, zihinsel, sosyal ve ahlaki gelişmelerine ve eğitime devam edenlerin okullarına devamına engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabilir.
• On dört yaşını doldurmamış çocuklar ise, bedensel, zihinsel, sosyal ve ahlaki gelişmelerine ve eğitime devam edenlerin okullarına deva- mına engel olmayacak sanat, kültür ve reklam faaliyetlerinde yazılı sözleşme yapmak ve her bir faaliyet için ayrı izin almak şartıyla çalıştırılabilirler.

6-Çocuk ve genç işçilerin çalıştırılmalarına izin verilen işler nelerdir?

Çocuk ve genç işçilerin çalıştırılmasına izin verilen işler, Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik ekinde sayıl- mıştır. Söz konusu Yönetmeliğe göre;

• On dört yaşını bitirmiş ve ilköğretimini tamamlamış çocuk işçiler, ancak Yönetmeliğin 1 numaralı ekinde belirtilen hafif işlerde çalıştırılabilirler.
• On beş yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış genç işçiler, Yönetmeliğin 2 numaralı ekinde çalışmalarına izin verilen işlerde çalış- tırılabilirler.
• On altı yaşını doldurmuş fakat on sekiz yaşını bitirmemiş genç işçiler, Yönetmeliğin 3 numaralı ekinde çalışmalarına izin verilen işlerde çalıştırılabilirler.

…