Kanunun yürürlük tarihinden sonra ölen sigortalıların hak sahiplerine ölüm aylığı bağlanabilmesi için;

a-) En az 1800 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş veya,

b-) 4/1-(a) sigortalıları için, her türlü borçlanma süreleri hariç en az 5 yıldan beri sigortalı bulunup, toplam 900 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş,

olması şartıyla ölüm aylığı bağlanır.

5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra vefat eden sigortalının anne ve/veya babasına aylık bağlanabilmesi için de yine birtakım kıstaslar mevcuttur.

Öncelikle anne ve/veya baba 65 yaşın altında ise, ölen sigortalının hak sahibi eş ve çocuklarından geriye artan hisse olmak zorundadır.

Ayrıca anne ve/veya babanın her türlü kazanç ve irattan elde etmiş oldukları gelirleri asgari ücretin net tutarından az olmak zorundadır.

Yine anne ve/veya babaya ölen çocuklarından ölüm aylığı bağlanabilmesi için, diğer çocuklarından hak kazanılan gelir/aylıklar hariç olmak üzere, gelir ve/veya aylık bağlanmamış olması da şarttır.

Anne ve/veya baba 65 yaşın üstünde ise, yukarıda belirtilen şartları taşımaları halinde ölen sigortalının hak sahibi eş ve çocuklarından geriye artan hisseye bakılmamakta, artan hisse olmasa bile ölüm aylığı bağlanmaktadır.

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Fiilen çalışması var ve teşvik koşullarını karşılıyor ise teşvikten yararlanmasında bir engel bulunmamaktadır. Ayrıca e-SGK işveren sisteminden kişinin TC kimlik numarası girilerek teşvik sorgulamasını yapabilirsiniz.

4447/ GEÇİCİ 19. MADDE kapsamından yararlanan sigortalı personelimiz mevcuttur. 

26/01/2021 tarihinde başka bir personel işten çıkış yaptığı için ilgili madde kapsamında işçi sayısı sağlanmadığı için teşvik durması gerekmektedir. 

1- Teşvik sonlandırma işlemi nereden yapılmaktadır bu konuda bilgi verebilir misiniz? 

2- İlgili personel teşvikten 26 gün boyunca mı yararlanmış olarak bildirim yapmamış gerekmektedir?

1- İşveren e-sgk teşvik tanımlama biriminden işçinizin T.C. kimlik numarası girilerek yapılmaktadır. 

2- Sistemde teşvik sonlanmış ise yararlanılan süre kadar bildirim yapılması gerekir.

Tek ortaklı LTD.ŞTİ. sahibi, kendi eşini ve genç (22 yaşında) çocuğunu sigortalı çalıştırmaktadır. Eşin ve çocuğunun sigorta ödemelerini ve maaş ödemelerini şirkette gider olarak gösterebilir mi?

Mükellef olan Tüzel kişidir. Gerçek kişi değildir. 

Ortağının kimliği önemli değildir. 

Eş ve çocuğa ödenen ücret gider olarak kayıtlara alınır.

İki ortaklı kurumlar vergisi mükellefin aynı zamanda şirket müdürü /ortağı çocukları için yaptıkları eğitim, sağlık giderlerini şirket gideri olarak kullanabilir miyiz?

Şirket ortağını yıllık gelir vergisi beyannamesi vermesi halinde GVK 89/2. madde de belirtilen koşullara göre eğitim gideri vergi matrahından indirebilir. Şirkete gider olarak yazılamaz. 

“GVK 89/2 BEYAN EDİLEN gelirin % 10’unu aşmaması, Türkiye’de yapılması ve gelir veya kurumlar vergisi mükellefiyeti bulunan gerçek veya tüzel kişilerden alınacak belgelerle tevsik edilmesi şartıyla, mükellefin kendisi, eşi ve küçük çocuklarına ilişkin olarak yapılan EĞİTİM ve sağlık harcamalarını gider olarak kullanabilir.

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.