Etiket: 4857

Engelli olarak işe alacağımız personelimiz aynı zamanda 6111 sayılı yasa teşviğini de hak etmektedir. 6111 sayılı yasa bitene kadar tahakkukta bu kanun ile prim bildirgesini gönderip yararlanma süresi bittikten sonra 4857 sayılı kanun ile primini gönderebilir miyiz?

İşverenden işçinin özel işleri için istediği ücretsiz aldığı zaman (Yıllık izin değil) Pazar, Resmî tatillerin düşme durumu var mı? Bu günler ücretlerinden kesilebilir mi? 4857...

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 53. Maddesi gereği; İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan...

4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesi, haftalık çalışma süresinin 45 saat olduğunu, aksi kararlaştırılmadıkça bu sürenin çalışma günlerine eşit olarak dağıtılacağını hükme bağlamaktadır. Buna göre, haftanın altı günü...

İhbar süresi, işçinin 4857 Sayılı İş Kanunundan doğan hakkıdır. Çeşitli sebepler ile işten çıkarılan işçiye, çalışma süreleri göz ününde bulundurularak verilen tazminata ihbar tazminatı...