Sezonluk ticari faaliyette her yıl açılış ve kapanış yapılacak mıdır?

KONU: 

Sezonluk olarak yapılan apart işletmeciliği için her yıl işe başlama ve işi terk verilip verilemeyeceği.

SORU : 

… . müdürlüğü’nün … T.C. kimlik numaralı mükellefi olduğunuz, … ilçesinde faaliyet gösterdiğiniz apart işletmeciliği işini sadece Haziran, Temmuz ve Ağustos aylarında yaptığınız, … … ve 9 ay boyunca herhangi bir faaliyetinizin olmadığı belirtilerek, söz konusu faaliyetinizle ilgili olarak her yıl Haziran ayında işe başlama, Eylül ayında işi terk vermenizin uygun olup olmadığının bildirilmesi hak?

CEVAP :

…
Buna göre, mevsimlik veya sezonluk çalışan kişi veya işletmelerde işin geçici bir süre durdurulması bu tür faaliyetlerin normal ve mutad işleyiş tarzı olup, mükelleflere mevsim veya sezon bitiminde işi terk ve her mevsim veya sezon açılışında aynı tür faaliyet için işe başlama dilekçesi verilerek mükellefiyetlerinin askıya alınması ve tesisi hakkı vermemektedir.

            Bu itibarla, yaz sezonunda (Haziran ayında) tekrar başlamak üzere Eylül ayında işyerinizi kapatmanız işi bırakma hükmünde olmadığından faaliyetinizin sona erdiğinin kabul edilmesi ve mükellefiyet kaydınızın silinmesi mümkün değildir.

İlgi sayılı özelge talep formunda; … müdürlüğü’nün … T.C. kimlik numaralı mükellefi olduğunuz, … ilçesinde faaliyet gösterdiğiniz apart işletmeciliği işini sadece Haziran, Temmuz ve Ağustos aylarında yaptığınız, … … ve 9 ay boyunca herhangi bir faaliyetinizin olmadığı belirtilerek, söz konusu faaliyetinizle ilgili olarak her yıl Haziran ayında işe başlama, Eylül ayında işi terk vermenizin uygun olup olmadığının bildirilmesi istenilmektedir.

Bilindiği üzere, 213 sayılı Vergi Usul Kanununun 153 üncü maddesinde, vergiye tabi ticaret ve sanat erbabının işe başlama bildiriminde bulunma yükümlülüğü düzenlenmiş olup, işe başlama bildiriminin Kanunun 168 inci maddesine göre işe başlama tarihinden itibaren 10 gün içinde yapılması gerekmektedir.

Anılan Kanunun 160 ıncı maddesinin birinci fıkrası uyarınca, vergiye tabi ticaret ve sanat erbabından işi bırakanların, keyfiyeti vergi dairesine bildirmesi zorunludur.

Öte yandan, aynı Kanunun 161 inci maddesinde, “Vergiye tabi olmayı gerektiren muamelelerin tamamen durdurulması ve sona ermesi işi bırakmayı ifade eder.

İşlerin her hangi bir sebep yüzünden geçici bir süre için durdurulması işi bırakma sayılmaz.” hükmü yer almaktadır.

Buna göre, mevsimlik veya sezonluk çalışan kişi veya işletmelerde işin geçici bir süre durdurulması bu tür faaliyetlerin normal ve mutad işleyiş tarzı olup, mükelleflere mevsim veya sezon bitiminde işi terk ve her mevsim veya sezon açılışında aynı tür faaliyet için işe başlama dilekçesi verilerek mükellefiyetlerinin askıya alınması ve tesisi hakkı vermemektedir.

Bu itibarla, yaz sezonunda (Haziran ayında) tekrar başlamak üzere Eylül ayında işyerinizi kapatmanız işi bırakma hükmünde olmadığından faaliyetinizin sona erdiğinin kabul edilmesi ve mükellefiyet kaydınızın silinmesi mümkün değildir.

Kaynak: Gib
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

BENZER İÇERİKLER

Kooperatif Bünyesinde Gece Bekçisi ve Mevsimlik İşçi Çalıştırılması Ortak Dışı Bir İşlem Sayılır mı?

Dernek ve Vakıflar Kurumlar vergisine tabi midir?

Yıllık Ücretli İzin Süreleri Kaç Gün?

Özel istihdam bürosu nedir?