Çalışanların SGK primine tabi kazançları, iş hukukunda sıkça merak edilen konular arasında yer almaktadır. Seyyar görev tazminatı, kıdem tazminatı, iş sonu tazminatı ve keşif ücreti gibi ödemelerin sigorta primine tabi olup olmadığı, işverenler ve çalışanlar açısından kritik öneme sahiptir. 6245 Sayılı Harcırah Kanunu ve 5510 Sayılı SGK Kanunu çerçevesinde, bu ödemelerin SGK prim kesintisine tabi olup olmadığına dair önemli bilgileri bu yazımızda ele alıyoruz.
Seyyar Görev Tazminatı SGK Primine Tabi mi?
6245 Sayılı Kanunun 1. maddesinde belirtilen kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan sigortalılar içinde, arazi üzerinde seyyar olarak görev yapan işçilere belirli bir görev sahasında çalışmaları karşılığında yapılan ödemeler, SGK primine tabi tutulmamaktadır. Seyyar görev tazminatı, belediye hudutları dışında çalışan sigortalı işçilerin yaptığı görevlerin gerektirdiği masrafları karşılamak amacıyla ödenmekte olup, sigorta primine esas kazanç hesaplamasına dahil edilmez.
Kıdem Tazminatı, İş Sonu Tazminatı ve Keşif Ücreti SGK Primine Dahil mi?
Çalışanlara iş akdinin feshi, emeklilik veya çeşitli nedenlerle işten ayrılmaları halinde işveren tarafından ödenen kıdem tazminatı, iş sonu tazminatı ve kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödemeler de SGK primine esas kazanç hesabında dikkate alınmaz. Bu tür ödemeler, çalışanın hizmet süresine bağlı olarak yapılan toplu bir ödeme niteliğinde olduğu için, SGK prim kesintisine tabi değildir.
Aynı şekilde, belirli projeler için çalışan işçilere ödenen keşif ücreti de sigorta primine esas kazanç kapsamına dahil edilmez.
Denetim Süreci ve Kanıtlayıcı Belgeler
Bu ödemelerin SGK primine tabi olmaması için, işverenlerin ödemeleri kanıtlayıcı belgeleri gerektiğinde SGK denetim elemanlarına sunabilmesi gerekmektedir. Dolayısıyla, herhangi bir denetimde belge sunulamaması durumunda, ödemelerin prime esas kazanca dahil edilme riski bulunmaktadır. Bu nedenle, işverenlerin bu tür ödemeleri doğru şekilde kayıt altına alması ve ilgili mevzuata uygun hareket etmesi büyük önem taşımaktadır.
Sonuç
-Seyyar görev tazminatı, kıdem tazminatı, iş sonu tazminatı ve keşif ücreti, SGK primine esas kazanca dahil edilmez.
-İşverenlerin bu ödemeleri kanıtlayıcı belgeleri saklaması gerekmektedir.
-Denetim süreçlerinde belgelerin sunulması gerektiği unutulmamalıdır.
SGK’nın 2020/20 sayılı genelgesinde konuyla ilgili açıklamalar aşağıda verilmiştir.
“Seyyar görev tazminatı, kıdem tazminatı, is sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödemeler ve kesif ücreti
6245 sayılı Kanunun 1 inci maddesinde sayılan daire ve müesseselerde çalışan sigortalılardan, arazi üzerinde seyyar olarak vazife gören isçilere ilgililerin belediye hudutları haricinde ve belirli bir görev sahası dahilinde, seyyar olarak yaptıkları vazifenin gerektirdiği masrafların karşılığını teşkil etmek üzere 6245 sayılı Kanunun 49 uncu maddesine göre ödenen seyyar görev tazminatı, sigorta primine esas kazanca dahil edilmeyecektir.
Is akdinin feshi veya çeşitli sebeplerle isten ayrılan isçilere işveren tarafından bir defaya mahsus olmak üzere ödenen kıdem tazminatı, is sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödemeler ve kesif ücreti; prime esas kazancın hesaplanması sırasında dikkate alınmayacaktır.
Ancak, yukarıda belirtilen ödemeleri kanıtlayıcı nitelikteki belgeler, gerektiğinde denetim elemanlarına ibraz edilecektir.”
TAVSİYE EDİLEN İLAVE İÇERİKLER
Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
