Ana sayfa Çalışma Hayatı Rekabet Kurumu Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Nasıl Yapılacak?

    Rekabet Kurumu Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Nasıl Yapılacak?

    1140
    0

    Hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Rekabet Kurumunda çalışan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin usûl ve esasları belirleyen Yönetmelik Resmi Gazete’de yayımlandı.
    Görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin esasların yer aldığı Yönetmeliğin ana başlıkları kısaca;
    1- Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tâbi görev grupları
    2- Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına tâbi olarak atanacaklarda aranacak genel şartlar
    3- Unvan değişikliğine tâbi kadrolara yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar
    4- Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları – Duyuru ve başvuruların nasıl yapılması gerektiği;
    5- Sınav Kurulunda kimlerin yer alacağı,
    6- Sınav Kurulunun görev ve yetkileri,
    7- Yazılı sınavın kimler tarafından nasıl yapılacağı,
    8- Sözlü sınavın kimler tarafından nasıl yapılacağı,
    9- Görevde yükselme suretiyle atamaların nasıl yapılacağı,
    10- Görev grupları arasında geçişlerin ne şekilde yapılacağı,
    11- Naklen atamaların kimler tarafından yapılabileceği,
    12- Eğitim şartı istisnası,
    gibi konulara yer verilmiştir.

    Yönetmeliği İncelemek İçin Tıklayınız

    Kaynak: Resmi Gazete (21.09.2017 – 30187)

    Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

    BİR CEVAP BIRAK

    Please enter your comment!
    Please enter your name here