Ana sayfa SGK Personele ödenen kıdem ve ihbar tazminatlarını gider olarak yazabilmek için bir şart...

Personele ödenen kıdem ve ihbar tazminatlarını gider olarak yazabilmek için bir şart var mı?

223
0

Firmamızda 2 senedir çalışan bir işçiyi (04- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi ) koduyla işten çıkartıldı. Bu işçiye ödenen kıdem ve ihbar tazminatı işveren tarafından işten çıkartıldığı için normal gider olarak kullanılamayacağı bunun KKEG OLARAK DİKKATE ALINMASI GEREKTİĞİ konusunda tereddüt yaşıyoruz. Bu tazminatlar işveren kusuru olup olmadığına bakılmaksızın ödendiği takdirde gider olarak yazılabilir mi?

Ödenen kıdem ve ihbar tazminatı gider olarak kayıtlara alınır. Gider yazmanın mükellefiyete göre ayrımı olmaz.

 


Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.


BİR CEVAP BIRAK

Please enter your comment!
Please enter your name here