Ana sayfa Çalışma Hayatı Olağanüstü Hallerde Yapılan Fazla Çalışmalarda Saat Başına Verilecek Ücret Nasıl Hesaplanır?

    Olağanüstü Hallerde Yapılan Fazla Çalışmalarda Saat Başına Verilecek Ücret Nasıl Hesaplanır?

    872
    0

    OLAĞANÜSTÜ HALLERDE YAPILAN FAZLA ÇALIŞMALARDA SAAT BAŞINA VERİLECEK ÜCRET NASIL HESAPLANIR?
    06.04.2004 tarihli ve 25425 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliğinin 4’üncü maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

    1- Yer altında maden işlerinde çalışan işçilere, 4857 sayılı Kanunun 42’nci maddesi uyarınca zorunlu nedenlerle ve 43’üncü maddesi uyarınca olağanüstü hallerde, haftalık 37,5 saati aşan her 1 saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %100’den az olmamak üzere arttırılması suretiyle ödenir.

    2- Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki bent eklenmiştir.
    “e) 4857 sayılı Kanunun 42’nci maddesi uyarınca zorunlu nedenler ve 43’üncü maddesi uyarınca olağanüstü haller dışında yer altında maden işlerinde çalışan işçilere fazla çalışma yaptırılamaz.”

    3- Aynı Yönetmeliğin 9’uncu maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir;
    Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay iş sözleşmesinin yapılması esnasında ya da bu ihtiyaç ortaya çıktığında alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır. Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapmak istemeyen işçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir.

    ***Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

    ***Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.

    Fazla Çalışma Yönetmeliği Hakkındaki Değişiklikleri İncelemek İçin Tıklayınız

    Kaynak: Resmi Gazete (25.08.2017 – 30165)
    Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.


    BENZER İÇERİKLER


    Yabancı Çalışma İznine Sahip ve Fazla Çalışması Yasak Olan İşçiler Kimlerdir?

     

    Fazla Çalışma Nedir? Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Hesaplanır?

     

    İşveren Bir Yılda Toplam Ne Kadar Fazla Çalışma Yaptırma Hakkına Sahiptir?

     

    Fazla çalışma/mesai süresi, koşulları, sınırı, yüzdeleri, tutarı

     

    Fazla Çalışma Mesai Ücretinizi Alamadıysanız Dava Açmak İçin Vakit Kaybetmeyin!

     

    Fazla Çalışmanın Yasak Olduğu Durumlar Hangileridir?

     

    Hangi Sektörlerde Postalar Halinde Çalışılarak Fazla Çalışma Yapılabilir?

     

    Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Hesaplanır?

     

     

    BİR CEVAP BIRAK

    Please enter your comment!
    Please enter your name here