Ana Sayfa SGK Nakdi ücret desteğinden (NÜD) faydalanmanın şartları nelerdir?

    Nakdi ücret desteğinden (NÜD) faydalanmanın şartları nelerdir?

    1992
    0

    İnşaat firmasının birden fazla sgk işyeri numarasına sahip şantiyesi var. Pandemi döneminde kapanan, iptal olan veya işi durdurulan şantiyelerimiz oldu ve bu durumdaki şantiyelerde çalışanlarımızı diğer şantiyelerimize SGK üzerinden nakil çıkış ve nakil giriş olarak kaydırdık.1,5 yıldır çalışanımız olan ve nakil(17.04.2020 sonra)yoluyla şantiye değiştiren çalışanımıza 28 Kod kapsamında ücretsiz izin girmek istediğimizde ilgili kişi için sistem 17.04.2020 tarihinden önce giriş bildirgesi olmalıdır şeklinde uyarı veriyor ve bildirimi almıyor. Oysaki çalışan bizde uzun dönemdir çalışıyor sadece nakil yoluyla şantiye değişikliği oldu. Bu noktada nasıl bir yol izlemeliyiz?

    Nakdi ücret desteğinden yararlanmak için;

    a) Ücretsiz izne ayrılanlar için,

    – 17/4/2020 tarihi itibarıyla iş sözleşmesinin bulunduğu işveren tarafından 4857 sayılı Kanunun geçici 10’uncu maddesi uyarınca ücretsiz izne ayrılmak,

    – Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmamak,

    -Herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almamak,

    – SGK’ya 01, 04, 05, 06, 12, 14, 20, 29, 32, 35, 39, 52, 53, 54 veya 55 nolu belge türlerinden bildirilmiş olmak,

    b) İş akdi feshedilenler için,

    – 15/3/2020 tarihinden sonra 4447 sayılı Kanunun 51’inci maddesi kapsamında iş sözleşmesi feshedilen ve yine aynı Kanunun diğer hükümlerine göre işsizlik ödeneğinden yararlanmamak,

    – Herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almamak Şartlarının oluşması gerekmektedir.

    NÜD işyeri dosya bazında değerlendirilmekte ve kapsam dışında kalmaktadır.


    Kaynak: İSMMMO
    Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.


    Önceki İçerikSigortalılara Ödenen Yol Paraları Prime Tabi, Yollukları ise Tabi Değildir
    Sonraki İçerikBugün İtibariyle 83 Bin Anneye 36,7 Milyon TL Doğum Yardımı Yapılacak

    CEVAP VER

    Lütfen yorumunuzu giriniz!
    Lütfen isminizi buraya giriniz