Ana sayfa SGK MuhSgk bildirgelerinde 7252 sayılı SGK prim desteği dışında kalan günler hangi kanun...

    MuhSgk bildirgelerinde 7252 sayılı SGK prim desteği dışında kalan günler hangi kanun numarası ile bildirimi yapılmalıdır?

    89
    0

    Firmamızın çalışanı 7252 sayılı kanundaki prim teşvikinden 29 günlük faydalanmaktadır. Muhsgk hazırlarken 7252 sayılı kanun seçilip 30 gün olarak mı göstermemiz gerekiyor. Sistem otomatik olarak 29 günlük teşviki düşüp kalan 1 günü mü hesaplıyor?

    Teşvik tutarı, prime esas kazanç (PEK) alt sınırı (brüt asgari ücret) üzerinden hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı kadardır. 

    Hesaplama sırasında eğer 7252 kanun numarası günü girilmiş ise personelin kanun numarasına bakılmaksızın kanun no 7252 olarak hesaplanacaktır. 

    7252 dışında kalan günler için kanun numarası 00000 olarak MUHSGK (ebildirge) bildirimi otomatik oluşturulacaktır.

    Kısa çalışma ödeneği 31.07.2020 tarihinde sona eren 01/08/2020 tarihinde çalışmaya başlayan işçi için 7252 sayılı teşvik tanımlaması yaptım. 08/2020-10/2020 üç ay sgk prim teşvikten yararlanıyor. Sgk-muh beyannamesinde sigortalı çalışan bilgileri bölümünde “düzenlemeye esas kanun no” bölümünde 5510 say.kan.myo%5′ i mi seçeceğiz. 5510 sayılı kanunu seçip e beyanda beyannameyi kontrol et yaptığımda “(asıl, tüm sigorta kolları/yabancı uyr, 05510-say.kan.myo %5, 08/2020, 03031034501034000, yasal süresinde verilme)” bu şekilde onay bekliyor. Sgk hizmet listesi ve tahakkukunda 7252 sayılı kanun ibaresi yok. Yaptığım işlem doğru mudur?

    07252 kanun numarası seçilerek bildirimde bulunmanız gerekmektedir. 07252 kanun numaralı destekten yararlanılan ayda aynı sigortalı için diğer sigorta primi indirimi, teşvik ve desteklerinden yararlanamayacağı belirtilmiştir.


    Kaynak: İSMMMO
    Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.


    BİR CEVAP BIRAK

    Please enter your comment!
    Please enter your name here