Ana sayfa Çalışma Hayatı Mevsimlik işlerin sona ermesi çıkış yasağı kapsamındadır?

    Mevsimlik işlerin sona ermesi çıkış yasağı kapsamındadır?

    Mevsimlik işlerin sona ermesi çıkış yasağı kapsamındadır? İşten çıkış yasağı kapsamında olmayan haller, Askerlik halinde işten çıkış yasağı uygulanır mı?,

    104
    0

    04.09.2020 tarihinde işe giriş yapan bir çalışan için KÇÖ veya ücretsiz izin hakkından yararlandırabilir miyiz? Not: İşverenin bazı çalışanları KÇÖ ve ücretsiz izin hakkından yararlanmaktadır.

    30.06.2020 tarihi dahil bu tarih öncesi başvuru yapılmış olması gerekmektedir.

    Sezonluk iş yapan (yazlık otel)bir firmada 15/09/2020 ile 01/05/2021 tarihleri arasında faaliyette bulunmayacaktır.Bu durumda şu an hizmet veren personelin hizmet sözleşmesini 15/09/2020 tarihinde feshetmek durumundayız. İşten çıkarma yasağı bu tür işyerleri için geçerli mi? 

    İşten çıkış kodlarından; 19 Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4’’ no.lu kod kullanılır) 20 Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4’’ nolu kod kullanılır) bu kodlarda fesih yasağı kapsamında değildir.


     

    4 Eylül 2020 tarihli Resmi Gazete‘de yayınlanan 2930 sayılı CB Kararı ile çıkış yasağı 17 Kasım 2020 tarihine kadar uzatıldı.

     


     

    İşten çıkartma yasağı kapsamında olmayan durumlar nelerdir?

    KOD-İşten çıkış nedeni

    2- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi

    3- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)

    5- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi

    8- Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle

    9- Malulen emeklilik nedeniyle

    10- Ölüm

    11- İş kazası sonucu ölüm

    12- Askerlik

    13- Kadın işçinin evlenmesi

    14- Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması

    16- Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli

    17- İşyerinin kapanması

    18- İşin sona ermesi

    19- Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4’’ nolu kod kullanılır)

    20- Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4’’ nolu kod kullanılır)

    21- Statü değişikliği

    23- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih

    24- İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih

    25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

    29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

    30- Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlamayacaksa “4” no.lu kod kullanılır).

    33- Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi

    35- 6495 SK nedeniyle devlet memurluğuna geçenler

    36- KHK ile işyerinin kapatılması

    37- KHK ile kamu görevinden çıkarma

    38- Doğum nedeniyle ayrılma

    39- 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş

    40- 696 KHK ile kamu işçiliğine geçirilmesi sebebiyle çıkış

    41- Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler

     


    Kaynak: İSMMMO, Resmi Gazete
    Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.


    BİR CEVAP BIRAK

    Please enter your comment!
    Please enter your name here