Kısa çalışma ödeneğine 2020 aralık ayında ilk kez başvuru yapan firmalar 7 günlük yarım ücret ödemesi yapmalı mıdır? yazısına yapılan yorumlar https://www.muhasebenews.com/kisa-calisma-odenegine-2020-aralik-ayinda-ilk-kez-basvuru-yapan-firmalar-7-gunluk-yarim-ucret-odemesi-yapmali-midir/ Muhasebe News Thu, 17 Dec 2020 06:54:56 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.3.3 Yazar: MuhasebeNews https://www.muhasebenews.com/kisa-calisma-odenegine-2020-aralik-ayinda-ilk-kez-basvuru-yapan-firmalar-7-gunluk-yarim-ucret-odemesi-yapmali-midir/#comment-11370 Thu, 17 Dec 2020 06:54:56 +0000 https://www.muhasebenews.com/?p=98512#comment-11370 deniz yorumuna yanıt olarak.

2021 Yılı için kıdem tazminatı hesaplaması yeni asgari ücret açıklandığında yapılabilir.

Sadece fikir vermesi açısından 2020 yılı için geçerli olan Brüt 2.943 TL asgari ücrete göre hesaplama yapılırsa;
12.02.2015 – 1 Haziran 2021 arasındaki 2.312 gün için hesaplanacak Kıdem tazminatı yaklaşık olarak 18.650 TL civarında olacaktır.

İşverene çıkışınızı 8 hafta önce bildirmeniz gerekiyor. Bildirimsiz çıkarsanız 8 haftanın bedelini işverene ödemek zorunda kalırsınız.

Notere gidip ihtarname çekebilirsiniz ama ihbar süresini işverene vermeniz gerekir.

]]> Yazar: deniz https://www.muhasebenews.com/kisa-calisma-odenegine-2020-aralik-ayinda-ilk-kez-basvuru-yapan-firmalar-7-gunluk-yarim-ucret-odemesi-yapmali-midir/#comment-11363 Wed, 16 Dec 2020 07:21:48 +0000 https://www.muhasebenews.com/?p=98512#comment-11363 peki bir şey daha sormak istiyorum 12.02.2015 te sigorta girişim oldu.2325 tl asgari ücretle çalışıyorum.1 haziran 2021 gibi evlilik nedeniyle çıkacağım.nısan 2020 den beri de kısa çalışma olarak gösteriliyorum.kıdem,ihbar tazminat ödemesi tahminen ne kadar olur ?
birde patronumla bu konuda tartışmak istemıyorum.direk notere gidip ihtar çekip çıkabilir miyim?

]]> Yazar: MuhasebeNews https://www.muhasebenews.com/kisa-calisma-odenegine-2020-aralik-ayinda-ilk-kez-basvuru-yapan-firmalar-7-gunluk-yarim-ucret-odemesi-yapmali-midir/#comment-11354 Tue, 15 Dec 2020 06:54:36 +0000 https://www.muhasebenews.com/?p=98512#comment-11354 deniz yorumuna yanıt olarak.

Merhaba,

Yasal düzenleme olarak ücretsiz izinde ve Kısa çalışma ödeneği hallerinde geçen süreler kıdem ve ihbar tazminatları hesabında dikkate alınmıyor. Ancak konu hakkında yapılan son değerlendirmelerde; kısa çalışma ve nakdi ücret desteği kapsamında çalışanın onayı olmadan zorlayıcı sebepler nedeniyle işverenin kararı doğrultusunda uygulanan KÇÖ ve ücretsiz izinde geçen sürelerin kıdem ve ihbar tazminatı hesabında dikkate alınacağı yönündedir.

Kadın çalışanın evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde evlilik nedeniyle işten ayrılmak istediğini belirtir yazı ile işverene talepte bulunması ve evlenme cüzdanını ibraz etmesi ile kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir. İşyerindeki toplam çalışma sürenizi dikkate alarak ihbar önellerine göre bildirimde bulunmanız gerekmektedir.

]]> Yazar: deniz https://www.muhasebenews.com/kisa-calisma-odenegine-2020-aralik-ayinda-ilk-kez-basvuru-yapan-firmalar-7-gunluk-yarim-ucret-odemesi-yapmali-midir/#comment-11353 Tue, 15 Dec 2020 06:12:54 +0000 https://www.muhasebenews.com/?p=98512#comment-11353 2015 yılından itibaren sigortalı olarak çalışıyorum.2020 nisan ayından beri kısa çalışma ödeneği alıyor olarak gösterildim. nisan ayı gibi evleneceğim için işten ayrılacağım.kısa çalışma devam ederse iş çıkışında kıdem,ihbar alabilecek miyim yoksa kısa çalışma günleri sayılmayacak mı ?
bunun için iş çıkışını istediğimde öncelikle ne yapmam gerekıyor?

]]>