Ana sayfa Çalışma Hayatı Kısa çalışma ödeneği almayan personelimizi işten çıkartığımızda firmamıza idari para cezası uygulanır...

    Kısa çalışma ödeneği almayan personelimizi işten çıkartığımızda firmamıza idari para cezası uygulanır mı?

    Kovid-19’dan dolayı Mart ayında haftalık 15 saat çalışılmayacak şekilde kısa çalışma ödeneğine başvuran bir firma Haziran ayında normal çalışmaya geçtiğini belirterek kısa çalışma ödeneğini sonlandırmıştır. Bu firma Kasım ayında haftalık 30 saat çalışılmayacak şekilde tekrar kısa çalışma ödeneğine başvurabilir mi?

    60
    0

    Şirkete ait farklı illerde iki ayrı işyeri var. Şirketin birinde kısa çalışma uygulaması var, diğer ildeki işyerinde kısa çalışma uygulaması yok. Kısa çalışması olmayan işyerinde çıkış yaptığımda (İdari para cezası olacak) sgk teşvikleri kaybolur mu?

    Şube işyerinde işten çıkış nedeniyle ipc uygulanır. İPC nin uygulandığı ayda teşvik uygulanmamaktadır.

    Kovid-19’dan dolayı Mart ayında haftalık 15 saat çalışılmayacak şekilde kısa çalışma ödeneğine başvuran bir firma Haziran ayında normal çalışmaya geçtiğini belirterek kısa çalışma ödeneğini sonlandırmıştır. Bu firma Kasım ayında haftalık 30 saat çalışılmayacak şekilde tekrar kısa çalışma ödeneğine başvurabilir mi?

    KÇÖ tekrar dönüldüğünde sadece önceki başvurunuzun üzerinde bir süre için yararlanamazsınız. 30 saat önceki başvurunuzun altında ise KÇÖ’den yararlanabilirsiniz


    Kaynak: İSMMMO
    Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.


    BİR CEVAP BIRAK

    Please enter your comment!
    Please enter your name here