Ana sayfa Çalışma Hayatı Kısa çalışma ödeneği alan personelimizi işten çıkartırsak teşviklerimiz iptal olur mu?

    Kısa çalışma ödeneği alan personelimizi işten çıkartırsak teşviklerimiz iptal olur mu?

    İşyerimiz de bir kişiyi işten çıkarmak istiyoruz. Ancak yasak olduğu için pandemi nedeniyle ücretsiz izne çıkarmak istiyoruz. Pandemi bitiminde yasal haklarını vereceğiz. 16 Kişi çalışan bir yerde sadece bu kişiyi pandemi nedeniyle ücretsiz izne çıkarmak problem teşkil edermi?

    73
    0

    İşçi çıkış yasağı döneminde işçi çıkarırsak SGK teşviklerini kaybeder miyiz?

    İşkurdan aldığınız kçö kaybedilir. Sadece İPC’nin uygulandığı ay teşvikleri iptal olur.

    İşyerimiz de bir kişiyi işten çıkarmak istiyoruz. Ancak yasak olduğu için pandemi nedeniyle ücretsiz izne çıkarmak istiyoruz. Pandemi bitiminde yasal haklarını vereceğiz. 16 Kişi çalışan bir yerde sadece bu kişiyi pandemi nedeniyle ücretsiz izne çıkarmak problem teşkil edermi?

    İşçinin pandemi ücretsiz izne çıkarılması için yasaya uygun hareket edilmesi gerekir.

    İşveren nüd başvurusu yaptığı işçi ile aynı birimde çalışan ve aynı işi yapan diğer kişileri normal çalıştırmaya devam ederken, kendisinin ücretsiz izne ayırırsa eşit davranma ilkesine aykırılık iddiasında bulunabilir.

    İşveren, hak etmiş bulunduğu ücreti ödemezse veya eksik öderse bunu da haklı fesih sebebi yapabilir.


    Kaynak: İSMMMO
    Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.


    BİR CEVAP BIRAK

    Please enter your comment!
    Please enter your name here