Ana sayfa Muhasebe Kıdem tazminatında zaman aşımı süresi nedir?

    Kıdem tazminatında zaman aşımı süresi nedir?

    Emekli Maaşı hesaplama, Ne kadar emekli maaşı alırım? Ne kadar emekli maaşı bağlandı?

    92
    0

    Personel 2012 yılında işe giriyor ve 2016 yılında emekli oluyor. Ancak kıdem tazminatı almıyor tekrar aynı işe devam ediyor. Emekli olarak 2020 yılında bu çalışan kendi isteği ile işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir mi? 2016 da alamadığı kıdem tazminatını alabilir mi?

    Kıdem tazminatında zamanaşımı 10 yıldır. İşçinin emeklilik dolayısıyla kıdem tazminatını isteme hakkı bulunmaktadır.

    4/a sigortalı emekli olmaya hak kazanan kişi alacağı maaşı hesaplama yöntemi nedir?

    https://uyg.sgk.gov.tr/AylikHesap/ adresinden özlük verileri girilerek hesaplama yapılabilmektedir.

    Emeklilik Maaşı, sigortalının çalıştığı dönemlere göre 3 ayrı şekilde hesaplanmaktadır.

    1. Dönem 31.12.1999 tarihine kadar olan çalışma süreleri,
    2. Dönem 01.01.2000 tarihinden 30.09.2008 tarihine kadar olan süreleri,
    3. Dönem 01.10.2008 tarihi sonrası çalışma sürelerini kapsamaktadır.

    Emeklilik maaşının hesaplanması için sigortalının bu üç döneme ait kısmi aylıkları ayrı ayrı hesap edilir. Hesap edilen kısmi aylıklar güncelleştirildikten sonra toplanarak emeklilik maaşı tespit edilir.


    Kaynak: İSMMMO
    Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.


    BİR CEVAP BIRAK

    Please enter your comment!
    Please enter your name here