Ana sayfa SGK İstirahat Parası Ne Kadardır?

    İstirahat Parası Ne Kadardır?

    1305
    0

    1- Hastalık hali nedir?
    4/a ve 4/b sigortalılık statüsüne tabii sigortalıların, iş kazası ve meslek hastalığı dışında kalan ve iş göremezliğine neden olan rahatsızlıkları, hastalık halidir.

    2-Hastalık sigortasının kapsamında bulunan sigortalılar kimlerdir?
    2.1- 4/a sigortalılık statüsüne tabii sigortalılar,
    2.1.1- Aday çırak,
    2.1.2- Çırak,
    2.1.3- Stajyerler.

    2.2- Sosyal Güvenlik Sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce, yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri,

    2.3- Stajyer öğrenciler,
    hastalık sigortasının kapsamında bulunmaktadır.

    *** 4/b sigortalılık statüsüne tabi sigortalılara eski adıyla Bağ-Kur’lulara 5510 sayılı Kanuna göre hastalık sigorta kolundan geçici iş göremezlik ödeneği verilmemektedir.

    3- Hastalık sigortasından sağlanan haklar nelerdir?
    Hastalık sigortasından sigortalıya, hastalık hali nedeniyle çalışmaması durumunda geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir.

    4- Geçici iş göremezlik ödeneği nedir? (İstirahat Parası)
    4.1- Geçici iş göremezlik, sigortalının
    4.1.1- İş kazası,
    4.1.2- Meslek hastalığı,
    4.1.3- Hastalık,
    4.1.4- Analık,
    hallerinde Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama halidir.

    4.2- Geçici iş göremezlik ödeneği; sosyal sigortacılık bakımından,
    4.2.1- İş kazası,
    4.2.2- Meslek hastalığı,
    4.2.3- Hastalık
    4.2.4- Analık sigorta kollarından istirahatli bulunan
    …Sigortalıya işten kaldığı günler için Kurumca ödenen parasal yardımdır.

    5- Geçici iş göremezlik ödemeleri ne kadardır? (İstirahat Parası)
    Geçici iş göremezlik ödeneği; Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması şartıyla sigortalıya ortaya çıkan iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için verilmektedir.

    Hastalık halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği,

     Yatarak tedavilerde günlük kazancının yarısı (1/2),
    – Ayaktan tedavilerde ise günlük kazancın üçte ikisidir (2/3).

    6- Geçici iş göremezlik ödeneğinden faydalanmak için şartlar nelerdir? (İstirahat Parası)
    Geçici iş göremezlik ödeneği ödenebilmesi için;
    6.1- İstirahatin başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemesi,

    6.2- İş göremezliğin başladığı tarihten önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması,

    6.3- Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması gerekmektedir.

    7- Geçici iş göremezlik ödemeleri nereden yapılmaktadır? (İstirahat Parası)
    Geçici iş göremezlik ödenekleri Temmuz/2012 tarihinden itibaren T.C. Ziraat Bankası şubeleri aracılığı ile yapılmaktadır.

    Ayrıca 2016-Kasım ayında imzalanan protokol ile PTT’den de alınabilecektir.

    8- Geçici iş göremezlik ödeneği miktarı ne kadardır? (İstirahat Parası)
    4/a sigortalılık statüsüne sahip sigortalılar hastalık sigorta kolundan “İş Göremezlik Ödeme” durumlarını https://www.turkiye.gov.tr/4ab-isgoremezlik-odemesi-gorme linkine tıklayarak sorgulayabilirler.

    9- Geçici iş göremezlik ödeneğinden faydalanmak için nasıl müracaat edilir?
    4/a sigortalılık statüsüne tabii sigortalıların geçici iş görmezlik ödeneğine (istirahat parası) ilişkin işlemleri e-ödenek programı ile elektronik ortamda yapılmaktadır.

    Sigortalıların geçici iş göremezlik ödeneklerini alabilmeleri için sigortalının işyerinde çalışmadığına dair bildirime bulunmaları gerekmektedir.


    Kaynak: 5510 sayılı SGK Kanunu
    Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.


    BENZER İÇERİKLER


    İstirahat Parası – Geçici İş Göremezlik Ödeneği Hesaplama

     


     

    İstirahat Raporu Bildirimi Nasıl Yapılır?

     


    İş Kazası Halinde Asgari Ücret Desteği Uygulaması…

     

     


     

    Doğum Halinde Annelere Sağlanan Haklar

     

     


     

    İşsizlik Maaşı 2018 yılında ne kadar oldu?

     


     

    Doğum İzni!

     

     


     

    SGK’dan Ödemelerini Almayı Unutanlar Dikkat!!! 5 Yıl Vaktiniz Var!!!

     

    BİR CEVAP BIRAK

    Please enter your comment!
    Please enter your name here