İŞKUR ve SGK’ya bildirilen engelli personel sayısında bir farklılık olabilir mi?

Özel işyerinde bağımlı olarak çalışıyorum. İK’ya bakan kişi işten ayrıldı ve yerine ben bakacağım. İŞKUR’a bildirilen engelli sayısı 3 kişi fakat SGK’ya bildirilen e-bildirgede 14857 koduyla 2 engelli beyan edilmiş, engellilik raporu olan 1 kişi ise emekli olarak 00000 koduyla bildirilmiş. İŞKUR’a beyan edilen engelli sayısı ve SGK’ya bildirilen sayının aynı olmaması herhangi bir sorun yaratır mı? 

Engelli sayılarının aynı dönem için farklı kurumlarda aynı sayıda olması gerekir. 

Bildirimlerinizi dilekçe ile açıklayarak SGK nu bilgilendirin.

_______________________________________________________________________

Engelliliği Nedeniyle Vergi İndiriminden Faydalanan Sigortalılar

Hizmet akdi ile çalışan sigortalılardan Ekim/2008 tarihinden önce ilk defa sigortalı olan ve engelliliği nedeniyle vergi indiriminden yararlandığını Kanunun yürürlük tarihinden önce veya sonra tespit ettirenlerden; 

– 6/8/2003 tarihinden önce sigortalı olanlardan;

Bu tarihte en az 12 yıl ve daha fazla sigortalılık süresi olanlar 15 yıl sigortalılık süresi 3600 prim ödeme gün sayısı,

Bu tarihte 12 yıldan daha az sigortalılık süresi bulunanlar ise kademeli geçiş sürecindeki şartları yerine getirmeleri halinde yaşlılık aylığına hak kazanabilmektedir.

– 6/8/2003 tarihinden sonra ilk defa sigortalı olanlardan engellilik derecesi;

Birinci derecede engelliği (% 80 – %100 arasında) olanlar en az 15 yıl sigortalılık süresi ve en az 3600 prim ödeme gün sayısı,

İkinci derecede engelliği  (% 60 – %79 arasında) olanlar en az 18 yıl sigortalılık süresi ve en az 4000 prim ödeme gün sayısı,

Üçüncü derecedeengelliği ı (% 40 – %59 arasında) olanlar en az 20 yıl sigortalılık süresi ve en az 4400 prim ödeme gün sayısı,

şartlarıyla yaşlılık aylığı bağlanabilmektedir.

Engelliği nedeniyle vergi indiriminden yararlanan

sigortalıların emekliliğe hak kazanma şartları

Kaynak: ismmmo,GİB
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.