Ana Sayfa Çalışma Hayatı İkale bedeli üzerinde SGK primi hesaplanacak mı?

    İkale bedeli üzerinde SGK primi hesaplanacak mı?

    3
    0

    İş Akdinin İkale (Bozma) Yoluyla Sona Ermesi ve Sigorta Primleri

    İş akdinin sona ermesi farklı şekillerde gerçekleşebilir. Bunlardan biri de ikale (bozma) sözleşmesi ile tarafların karşılıklı anlaşarak iş ilişkisini sonlandırmasıdır. Ancak, ikale sözleşmesi kapsamında yapılan ödemelerin sigorta primine tabi olup olmadığı konusu işverenler ve çalışanlar açısından dikkatle ele alınması gereken bir konudur.

    İkale Bedeli ve Sigorta Primi

    İkale sözleşmesi ile kararlaştırılan ikale bedelinin hangi alacak ve tazminatları kapsadığı açıkça belirtilmelidir. Eğer bu alacaklar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda belirtilen istisna kapsamında ise, sigorta primine esas kazanca dahil edilmez. Ancak, bu kapsam dışında kalan ödemeler, adı ne olursa olsun sigorta primine tabi tutulur.

    Eğer ikale bedeli içerisinde hangi alacak ve tazminatların olduğu belirtilmezse, yapılan tüm ödemeler sigorta primine tabi kabul edilir. Bu nedenle, işverenlerin ve çalışanların ileride cezai bir durumla karşılaşmaması için ikale sözleşmelerini detaylandırmaları büyük önem taşımaktadır.

    İkale Bedelinin Detaylandırılması Neden Önemlidir?

    İkale sözleşmesi yapılırken, ikale bedelinin hangi kalemlerden oluştuğu açıkça belirtilmelidir. Özellikle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi sigorta primine tabi olmayan ödemeler ayrıntılı şekilde sözleşmede yer almalıdır. Eğer bu ayrım yapılmazsa, ikale bedelinin tamamı sigorta primine tabi tutulabilir.

    Örneğin;

    Kıdem tazminatı: Sigorta priminden muaftır.

    İhbar tazminatı: Sigorta priminden muaftır.

    Diğer tazminatlar (sosyal güvenlik mevzuatına göre muaf olanlar): Sigorta priminden muaftır.

    Prime tabi kazançlar: Sigorta primine tabidir ve SGK’ya bildirilmelidir.

    Eğer ikale sözleşmesi içerisinde sigorta primine tabi ödemeler bulunuyorsa, işverenin bu tutarları Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmesi zorunludur. Aksi halde cezai yaptırımlarla karşı karşıya kalınabilir.

    Sonuç olarak;

    İş akdinin ikale sözleşmesiyle sona erdirilmesi, taraflar açısından önemli bir süreçtir ve bu süreçte yapılan ödemelerin doğru şekilde sınıflandırılması büyük önem taşır. İkale sözleşmesi hazırlanırken;

    -Ödemelerin hangi kalemlerden oluştuğu detaylı şekilde belirtilmeli,

    -Sigorta primine tabi olmayan tazminatlar ayrıştırılmalı,

    -Prime tabi ödemeler SGK’ya bildirilmelidir.

    Bu hususlara dikkat edilerek yapılan ikale sözleşmeleri, ilerleyen süreçlerde işverenlerin ve çalışanların olası mali yükümlülükler ve cezai işlemlerle karşılaşmasını önleyecektir. Dolayısıyla, iş ilişkisini ikale yoluyla sona erdirmeyi planlayan tarafların, bu konuda uzman bir mali müşavir veya hukuk danışmanından destek alması faydalı olacaktır.

    İkale sözleşmesi ile işten ayrılma durumlarında işveren tarafından iş akdinin sonlandırması durumu oluşmayacağından işsizlik maaşına başvuru yapılamayacaktır.

    5510 Sayılı SGK Kanunu’nun 80/b maddesi gereği SGK Primine tabi olmayan ödemeler aşağıda belirtilmiştir.

    -Ayni yardımlar

    -Ölüm, doğum ve evlenme yardımları,

    -Görev yollukları

    -Seyyar görev tazminatı

    -Kıdem tazminatı

    -İş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödeme,

    -Keşif ücreti

    -İhbar ve kasa tazminatları ile Kurumca tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek yemek, çocuk ve aile zamları, işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin % 30’unu
    geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları,

    prime esas kazanca tabi tutulmaz.


    TAVSİYE EDİLEN İLAVE İÇERİKLER


    Kaynak: 5510 Sayılı Kanun
    Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.


    Önceki İçerikYapı Denetim Hizmetlerinde KDV Tevkifatı Uygulaması
    Sonraki İçerikİş Sözleşmesi Nedir? Türleri ve Şekil Şartları

    CEVAP VER

    Lütfen yorumunuzu giriniz!
    Lütfen isminizi buraya giriniz