Ana Sayfa Muhasebe Hatalı Teşvik Kayıtları Süre Uzatımı

Hatalı Teşvik Kayıtları Süre Uzatımı

526
0

Bilindiği üzere, 27/12/2019 tarihli ve 20662475 sayılı Genel Yazıda 2020/Ocak ayına ait aylık prim ve hizmet belgesinden itibaren, hatalı teşvik kaydı bulunan işyerlerince, aynı veya farklı teşvik kanun numaralı aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi düzenlenmesi ve hatalı teşvik kaydı bulunan işverenlerin, hatalı teşvik listesindeki kayıtları düzeltilmediği sürece 5510 sayılı Kanunun Ek 17’nci maddesi kapsamında geriye yönelik teşvik değişikliği taleplerinin de işleme alınmayacağı açıklanmış idi.

Ancak, Çin’in Wuhan kentinde ortaya çıkan ve ülkemizde de 11/3/2020 tarihinden itibaren görülen yeni tip koronavirüs (COVID-19) salgını nedeniyle söz konusu genel yazıda belirtilen hususların yeniden değerlendirilmesi gerekliliği hasıl olmuştur.

Bu bağlamda, 2021/Ocak ayına ait aylık prim ve hizmet belgesinden/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden itibaren, hatalı teşvik kaydı bulunan işyeri işverenlerince, cari ayda aynı veya farklı teşvik kanun numaralı aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesi düzenlenemeyecek olup, hatalı teşvik kaydı bulunan işverenlerin, hatalı teşvik listesindeki kayıtları düzeltilmediği sürece 5510 sayılı Kanunun Ek 17 nci maddesi kapsamında geriye yönelik teşvik değişikliği talepleri de işleme alınmayacaktır.


Kaynak: TÜRMOB Duyurusu 28.05.2020
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.


Önceki İçerikÜcretsiz izine çıkan personellerin eksik gün bildirimlerini SGK’ya yapmalı mıyız?
Sonraki İçerikKısa çalışma ödeneğinden faydalanan personel rapor alırsa kısa çalışma ödeneği kesilir mi?

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz